Можно ли брать отпуск перед увольнением

Информация по теме в статье: "Можно ли брать отпуск перед увольнением". Проверить актуальность информации на 2020 год можно связавшись с нашими дежурными специалистами.

Выгодно ли идти в отпуск перед увольнением?

Многие берут отпуск с последующим увольнением. Неужели не выгодее сразу уволиться, получить расчёт вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и трудовую на руки, а там уж и отдохнуть если надо будет?

Если вы берете отпуск с последующим увольнением, то этот отпуск в любом случае вам оплачивается, и включается в трудовой стаж.

Дата увольнения при этом будет ставиться в трудовой книжке после выхода из отпуска.

Кроме того, если вы в отпуске заболели, то отпуск продляется на всё время больничного, и таким образом дата увольнения может ещё отодвинуться, и это время также будет включаться в трудовой стаж.

Если же вы увольняетесь без использования положенного отпуска — вы получаете только денежную компенсацию. Этот вариант выгоден в том случае, если у вас уже есть на примете следующее место работы, где вас ждут.

Можно ли уволиться во время ежегодного отпуска? Рекомендации, как грамотно расстаться с работодателем

Расторжение трудовых взаимоотношений с работодателем – распространенная процедура кадровой системы. Вопрос принятия такого решения сотрудником может быть осуществлен не только в рабочем процессе, но и во время отпуска. Все вопросы и нюансы по такому виду увольнения утверждены и решаются согласно трудовому законодательству. Расскажем, как по собственному желанию уволиться с работы перед ежегодным отпуском или непосредственно в период отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на отдыхе?

Наемный трудящийся может в любой момент, в том числе и в отпуске, принять решение об увольнении с текущего места работы. И процедура ничем не отличается, как если бы человек работал.

О том, допустимо ли увольнение в период отпуска, мы рассказывали тут.

В какие сроки надо сообщить о своем решении?

Согласно части 1 статьи 80 сотрудники предупреждают о своем намерении уволиться за 14 дней. Во время отпуска – это правило также работает. То есть за 2 недели до окончания отпуска по потребности можно подать заявление. Если заявление будет подано позже, то недостающие дни могут попросить отработать.

Рекомендации о том, как легко уйти в отпуск с последующим увольнением, мы предоставили тут, а из этой статьи вы узнаете, как грамотно оформить такое увольнение.

Как написать и передать заявление?

Если наемный рабочий решил написать заявление на увольнение и объединить его с отпуском, то оформляется собственноручно письмо следующим образом: «Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с такого-то числа продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Руководитель рабочей организации имеет право отказать подчиненному в отпуске и просто выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). То есть уйти в отпуск перед увольнением возможно только по согласованию сторон.

О правилах составления заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию читайте в отдельной статье.

Если рабочий решает расторгнуть трудовой договор во время отпуска, то заявление с решением можно предоставить руководству двумя способами:

  • можно предъявить заявление руководству лично или через секретаря;
  • если такой возможности нет — отправить заказным письмом с уведомлением.

Если гражданин уже находится в отпуске и принял решение разорвать трудовой договор, то заявление составляется следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа«.

Существует нюанс написания заявления. Если указать «прошу уволить меня с 07.04», то последний рабочий день придется на 06.04. А если указать «прошу уволить меня 07.04», то последний день отработки будет 07.04.

Наниматель не имеет права не принять заявление. Трудовой закон на стороне работника и защищает его права.

С какого дня начинается отработка?

Отработка перед увольнением – понятие условное. Наемный сотрудник обязан предупредить о своем решении за две недели до предполагаемой даты. Если заявление подано позже, чем за две недели до окончания отпуска, его могут привлечь к отработке перед увольнением. Но в каждом конкретном случае это решает лично руководитель организации.

После написания заявления на следующий день начинается отсчет двух недель. На 14 день наступает дата увольнения. Данный срок устанавливают для того, чтобы работодатель успел заменить уходящего работника новым. Если фактический отпуск больше срока предупреждения, при условии взаимного согласия дату увольнения можно перенести на окончание отпуска.

Могут ли перенести начало двухнедельного срока отработки на окончание отпуска? Нет, начало «отработки» никогда не переносится, что очень выгодно сотруднику. Он в период предупреждения отгуливает отпуск, а не сидит на работе. И даже если у него будут непогашенные обязательства перед работодателем, увольнение все равно состоится.

Также каждому наемнику, который собирается уходить с работы, надо помнить, что согласно части 4 статьи 80, увольняемый, написавший заявление и ушедший в отпуск, не сможет отозвать свое решение, если на его рабочее место уже был письменно приглашен новый сотрудник.

Какие документы необходимо будет забрать?

В последний рабочий день сотрудник получает трудовую книжку с соответствующей отметкой и окончательный расчет. Также по его запросу предоставляется справка о доходах (2-НДФЛ).

Могут ли в период ежегодного отдыха уволить по инициативе работодателя?

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ закон запрещает увольнять работников в период пребывания их в отпуске, если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель. А часть 2 статьи 125 запрещает вызывать сотрудника из отпуска с целью его увольнения.

Служащий, находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, может уволиться, если только собственноручно напишет и подпишет заявление. Документ не может быть принят руководством по электронной почте или по другим видам связи.
Читайте так же:  Штамп о регистрации по месту жительства

Запрет на сокращение работника распространяется на все виды трудовых договоров: срочные и бессрочные. Также закон защищает граждан, находящихся в декретном и учебном отпусках.

Исключение из этого правила составляет ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

О том, могут ли работника уволить в период отпуска, в том числе если его отдых совпал с сокращением штата, читайте в специальном материале.

Далее видео на тему «Могут ли уволить работника во время его отпуска?»:

Ответственность нанимателя

Процедура освобождения от занимаемой должности не всегда проходит гладко для сотрудников. Для этого трудовое законодательство защищает от произвола работодателя и позволяет возбуждать административное взыскание в следующих случаях:

  1. намеренный отказ сократить трудящегося;
  2. несоблюдение регламентированных сроков;
  3. невозвращение трудовой книжки;
  4. затягивание выплаты расчета;
  5. невыдача справок.

[2]

Руководитель организации должен произвести процедуру грамотно, четко и в оговоренные трудовым законодательством сроки. Процесс отстранения от работы и расторжения трудовых отношений в отпуске контролируется Трудовым кодексом. Наемный рабочий не ограничен и не лишен своих прав во время отпуска.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Отпуск с последующим увольнением: плюсы и минусы

Краткое содержание:

Если нужно уволиться, то отпуск с последующим увольнением не самый выгодный вариант в материальном плане, хотя это довольно распространенное мнение. Единственным преимуществом такого увольнения можно считать отсутствие обязанности отрабатывать 14 дней.

Правовые последствия отпуска с последующим увольнением?

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнении за виновные действия. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, последний день отпуска и вносится в трудовую книжку.

Нужно учитывать, что не получится отозвать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске, так определил Конституционный суд РФ (Определение от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Если во время отпуска с последующим увольнением работник заболевает, то лист нетрудоспособности оплачивается, однако отпуск уже не продлевается и дата увольнения остается прежней, то есть общие правила, предусмотренные ст. 124 ТК РФ, в данном случае не действуют (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

[3]

Трудовая книжка выдается в последний день работы перед отпуском, и все расчеты с работником производятся до этого дня.

Дни отпуска не принимаются в расчет, если за ними следует увольнение

Дело в том, что согласно ст. 121 ТК РФ в трудовой стаж, необходимый для оплачиваемого отпуска, включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть само время отпуска удлиняет стаж для отпуска и дает большее число оплачиваемых дней отпуска.

Если ставить вопрос, включается ли сам период отпуска до увольнения в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, то на самом деле это не так. Это подтверждает ответ заместителя начальника Минсоцразвития России Н. З. Ковязиной («Налоговый вестник 2005», № 12).

Дело в том что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются лишь те периоды, когда за работником сохранялись его место работы и должность, в тот период, когда он не работает.

Со дня начала отпуска с последующим увольнением работодатель уже имеет право брать на эту должность нового сотрудника, и рабочее место за сотрудником, находящимся в отпуске перед увольнением, не сохраняет.

Из этого следует, что период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается.

Налоги и сборы

Компенсация, выплачиваемая при увольнении, не облагается страховыми взносами в отличие от отпускных, на которые начислить страховые взносы работодатель обязан.

Получается, что это выгодно работодателю, он экономит на перечислении взносов, но невыгодно работнику, так как он с этой суммы платит подоходный налог, но никаких отчислений в виде страховых взносов не получает, а от этих взносов зависит размер пенсии в будущем.

Кроме того, от сумм, перечисленных работодателям в ФСС, зависит размер больничных ближайшие 2 года, а для будущих матерей перечисление в этот фонд еще важнее, так как от суммы зачисленных туда средств зависит размер пособия по беременности и родам, а также пособия на ребенка до 1,5 лет.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Идеальный вариант: отпуск с последующим увольнением, и как правильно его оформить

Иногда сотрудники уходят в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Это законно и часто практикуется. Более того, сам работодатель может настоять на подобном решении, чтобы не выплачивать компенсацию за неоплачиваемый отпуск. Стоит рассмотреть подробнее, как происходит увольнение сразу после отпуска.

Можно ли взять очередной отпуск с последующим увольнением?

Предусматривает предоставление отпуска с последующим увольнением статья 127 ТК РФ. Здесь сказано, что работник может воспользоваться своим правом на отпуск перед расторжением трудового договора.

Но в заявлении требуется указать информацию о намерении прекратить работать в компании после окончания очередного отпуска. Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Этот период и называется «отработкой».

Однако она не является обязательной, так как по согласованию с руководством можно уволиться сразу после написания соответствующего заявления. Тогда во время расчета будет компенсация за неиспользованный отпуск.

Стоит понимать, что количество дней отдыха зависит от числа отработанных месяцев. Ниже приведен пример, который позволяет понять, на какой период можно рассчитывать в конкретно взятом случае.

Количество
отработанных месяцев
Количество положенных
дней отпуска
1 2,33
2 4,66
3 6,99
4 9,32
5 11,65
6 13,98
7 16,31
8 18,64
9 20,97
10 23,3
11 28
12 28

Количество отпускных дней, которые меньше 0,5, не входят в расчет при выплате компенсации или отпускных. Таким образом, руководствуясь информацией выше, можно понять, сколько дней сотрудник может отдыхать перед увольнением. Если их меньше 14, то придется отрабатывать оставшуюся часть.

Читайте так же:  Малоимущие граждане кто к ним относится

Как правильно оформить?

Нужно знать, как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки 2 недели. В этом заинтересованы обе стороны. Сам сотрудник не хочет ходить на работу, когда уже написал заявление.

Для него это неизбежная часть, которая не связана с необходимостью качественно выполнять свои служебные обязанности. Для работодателя это время, когда необходимо платить зарплату сотруднику, эффективность которого близка к нулю. Поэтому часто удается договориться с руководством.

Возможно решение вопроса следующими способами:

  • написание заявления на отпуск с последующим увольнением, если у работника есть 2 недели на законный отдых;
  • устная договоренность о том, что не нужно отрабатывать 14 дней, увольнение произойдет тем числом, когда оформлено заявление;
  • уход сотрудника на больничный.

Если нет возможности написать заявление на отпуск, уход на больничный может стать альтернативой. Практически всегда у людей есть проблемы со здоровьем, хронического характера. Можно решить заняться ими перед увольнением. Тогда терапевт или другой врач выдаст листок нетрудоспособности, по которому сотрудник может законно не ходить на работу.

Необходимо иметь реальные проблемы со здоровьем. Врачи не выдадут бюллетень без веских оснований. Подделка больничного листа является уголовным преступлением, которое наказывается по статье 327 УК РФ. Она предусматривает тюремное наказание до 2 лет, ограничение свободы на такой же срок или арест на 6 месяцев. Также возможно привлечение по статье 159 УК РФ (мошенничество), где санкции более суровые.

[1]

Как правильно написать заявление?

Необходимо знать, как правильно писать заявление на увольнение. Обычно оно составляется от руки на листе формата A4. Однако некоторые компании предоставляют бланки, где надо вписать только нужные сведения.

Все они имеют одинаковую юридическую силу и считаются основанием для составления приказа об увольнении. Без него компания не может уволить сотрудника по его желанию, так как это будет нарушением действующих законов. При этом заявление должно прилагаться к финансовому отчету.

Образец по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • в правом верхнем углу наименование компании и ее руководителя;
  • ниже указывается ФИО и должность сотрудника;
  • по центру нужно написать слово «Заявление»;
  • сам текст, который должен выглядеть примерно так: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 апреля 2019 года по 14 апреля 2019 года с последующим увольнением».

В конце ставятся дата и подпись.

Перед уходом в отпуск нужно убедиться, что руководитель подписал заявление. В некоторых случаях имеет смысл составлять два заявления, одно из которых остается у работника. На нем уполномоченный, который принял первый экземпляр, делает соответствующую отметку.

Пример по соглашению сторон

В этом случае заявление должно быть таким же, но текст будет немного другой. Нужно будет написать примерно следующее: «Прощу уволить меня по соглашению сторон с 24 апреля 2019 года», а в конце поставить дату и подпись. При увольнении по соглашению сторон часто сотрудника освобождают от отработки, поэтому в тексте выше нет слова об отпуске. Однако это можно вписать, если вопрос носит принципиальный характер.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

В каких случаях придется отрабатывать?

Не всегда необходимо отрабатывать 14 дней после написания заявления. Так, пенсионеры, которые работают официально, могут прекратить отношения с компанией в любой момент. Приняв заявление, их нужно рассчитать и отдать им трудовую книжку. То есть, для них отработка Трудовым кодексом не предусмотрена.

Также отработки нет в следующих случаях:

  • если заявление пишет инвалид или несовершеннолетний;
  • при наличии дополнительного соглашения к договору, согласно которому работодатель отпускает сотрудника в день написания заявления;
  • во время депортации иностранца из государства за различные правонарушения;
  • когда трудовой договор не предусматривает необходимость отработки;
  • ликвидация компании или ее реструктуризация, при которой закрываются отделы или иные структурные подразделения.

В остальных случаях потребуется отрабатывать 14 дней или уходить в отпуск с последующим увольнением.

Какой день считается датой увольнения работника?

Согласно действующему законодательству, последний рабочий день считается датой увольнения сотрудника. Он должен получить трудовую книжку и расписаться в ней, ознакомившись с изменениями.

Если работодатель не может найти сотрудника, который не пришел в последний свой трудовой день на работу, процесс увольнения откладывается. Пока в трудовой книжке не будет подписи работника, он числится в штате.

Таким образом, его возможно привлечь к административной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если у него нет весомых оснований для отсутствия на рабочем месте.

Выплатят ли отпускные?

Этот вопрос часто волнует сотрудников, так как работодатель иногда забывает про них и удерживает у себя. Такая мера заставляет многих идти сначала в отпуск, а потом увольняться. Однако необходимо понимать, что отпускные должны выплачивать согласно положениям Трудового кодекса.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если работодатель нарушил его положения (а это легко проверить, самостоятельно рассчитав размер выплат), можно обратиться в ГИТ.

После проведения проверки сотрудник получит компенсацию, а компании придется выплатить штраф за нарушение положений ТК РФ. Если работник увольняется без ухода в отпуск, то ему выплачивают компенсацию. Рассчитывается она исходя из среднего размера заработной платы. При этом в расчет идет только официальный доход.

Это важная особенность, о которой должны помнить сотрудники фирм, где есть неофициальная зарплата. Работая там, они автоматически лишают себя большей части отпускных. Например, если по факту зарплата составляет 70 000 рублей в месяц, а по договору 11 500 рублей, то отпускные при увольнении будут считаться именно с 11,5 тысяч рублей.

Когда и как производится окончательный расчет сотрудника?

Выплатить всю сумму необходимо в последний рабочий день. Нарушение этого требования ТК РФ карается штрафом. Однако иногда работодатель не может предоставить положенные деньги своему сотруднику, который решил уволиться.

Это случается, когда банковский счет закрыт, а фирма не работает с наличными. Тогда сотрудник должен открыть новый счет и предоставить реквизиты для перевода. За нарушение сроков оплаты в этом случае предприятие ответственности не несет.

Читайте так же:  Проверка документов иностранных граждан

Правила оформления записи в трудовой

Работодатель должен следовать правилам заполнения трудовой книжки. Если сотрудник имеет претензии к руководителю, то нарушение процессуальных норм может стать проблемой, так как последует обращение в суд. Все правила заполнения документа указаны в ФЗ-255.

Заполнение должно происходить сотрудником отдела кадров или иным специалистом, который работает со штатом предприятия. Обязательно нужно указать увольнение со ссылкой на ТК РФ. Важно использовать только черные, синие или фиолетовые чернила. Допускается применение шариковой, перьевой и гелевой ручки.

Нумерация всех событий должна быть сквозная во всем документе. Ошибки или помарки не допускаются, иначе запись будет считаться недействительной. Рекомендуется использовать печатные буквы, чтобы потом при начислении пенсии не возникало проблем.

При увольнении в трудовую книжку вносится:

  • номер записи;
  • дата обновленной информации;
  • сведения о прекращении работы на предприятии;
  • основания для этого.

Далее требуется поставить печать фирмы и подпись сотрудника, который сделал запись.

Также уволенный работник должен расписаться после ознакомления с записью.

Когда отдавать трудовую книжку?

Работодатель должен отдать документ в день увольнения. Иногда, если отдел кадров находится в другом городе, документ отправляют по почте домой сотруднику или по адресу филиала. Исходя из особенностей работы транспортных компаний, трудовая книжка может прийти немного позже, но это не является нарушением. Все изменения необходимо предоставить по электронной почте заранее, чтобы работник смог с ними ознакомиться и задать соответствующие вопросы, если они имеются.

Если работодатель отказывает в отпуске

Иногда руководство не предоставляет отпуск перед увольнением, настаивая на отработке, тогда необходимо предусмотреть несколько нюансов:

  1. если сотрудник уже был в отпуске 2 недели, то он может дробить оставшиеся дни. При отсутствии достаточного количества дней придется отрабатывать;
  2. инвалиды, пенсионеры и несовершеннолетние не обязаны отрабатывать, поэтому они при увольнении получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. когда основания для отказа объективные, сотрудник вынужден согласиться с решением руководства.

Все производственные процессы решаются индивидуально. Если возникают дополнительные вопросы, их нужно обсуждать с руководством фирмы. Когда не удается найти компромисс, приходится обращаться в ГИТ или в суд.

Таким образом, увольнение сразу после отпуска — это распространенная практика. Но нужно учитывать все особенности работы сотрудника. Если его действительно некому заменить, а без него работа фирмы встанет, то две недели потребуются, чтобы найти ему замену. Отпуск не будет предоставлен совершенно законно.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Особенности процедуры увольнения перед отпуском

Многие сотрудники сталкиваются с вопросом, возможно ли увольнение перед отпуском по собственному желанию. Стоит затронуть информацию, касающуюся видов отпуска, существующих в российском законодательстве, прежде чем переходить к основной тематике статьи. Какие могут быть виды отдыха?

  1. Ежегодный оплачиваемый (дополнительный или же основной). На данный вид отпуска имеется право у каждого работника, заключившего трудовой договор с фирмой-нанимателем. Будучи в отпуске, сотрудник сохраняет за собой должность и среднюю з/п.
  2. Отпуск, предоставляемый без сохранения з/п.
  3. Декретный, выдаваемый при рождении ребенка или беременности.
  4. Учебный.

Существует понятие отпуска с последующим покиданием места работы. Такой отдых дается трудящемуся, если он отправил работодателю уведомление в письменном виде. Если проводится такая процедура, то последним днем работы (он же день увольнения) будет являться заключительный день, проведенный на отдыхе. Если в графике отпусков предприятия работнику положена вакация в другое время года, а сотрудник просит не переносить и уволить себя перед отдыхом, то начальство имеет законное право отказаться. Но если график уже составлен, и трудящийся желает перестать работать в организации до вакации, то у нанимателя нет права отказаться ему. Исключение составляет только одна ситуация: работник не получит отдыха после того, как его уволят, если он совершил какие-либо виновные действия на месте своей работы

Может произойти такая ситуация, что трудящийся передумает в последний момент и решиться отозвать поданное ходатайство до того, как начнется его отдых. Проведение такой процедуры является возможным и законным, если должность уволившегося не занял другой человек.

Закон предполагает два возможных варианта возникновения ситуации:

  1. Трудящийся принял решение написать заявление на увольнение и уйти из организации, будучи на отдыхе.
  2. Трудящийся принял решение увольняться, но у него имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, и он желает им воспользоваться. Многие люди увольняются таким образом, чтобы не отрабатывать на фирму еще 2 недели, положенные по ТК.

В зависимости от вида, процедура проведения будет разниться.

Важно! Работодатель не имеет право увольнять людей, когда те находятся на отдыхе. У работодателя нет ни одного законного основания, чтобы лишить человека рабочего места в период отдыха. Работник может покинуть предприятие, изъявив лишь собственное желание.

Обычно срок, в который подается ходатайство или заявление на увольнение, составляет 2 недели перед отпуском. Если трудящийся подает ходатайство, будучи на отдыхе, то 2 недели начинают отсчитываться через день после того момента, как работодатель получил уведомление сотрудника об увольнении. ТК не выделяет ходатайство об увольнении, которое подается, будучи на вакации, в качестве особого случая, поэтому 2 недели отсчитываются в обычном порядке. Этот срок считают через один день после того, как начальство получило ходатайство трудящегося.

Является ли эта процедура законной и возможной? Как правильно уволиться до отдыха? Можно ли написать подобное прошение? Трудовой кодекс РФ говорит, что работник обязан предупредить работодателя о том, что он увольняется. Согласно законодательству, работник имеет законное право на оплачиваемый отдых до своего увольнения, если он еще не находился в отпуске в данном году.

Ст. 27 Трудового кодекса сообщает, что сотрудник может уволиться до того, как осуществлено предоставление отдыха, если его увольнение не имеет связи с поступками, в которых виноват сотрудник. То есть, можно уволиться перед отпуском добровольно, если вы ни в чем не провинились перед предприятием. Чтобы вам было разрешено уволиться перед отпуском, должно быть осуществлено увольнение по собственному желанию.

Право на отпуск до увольнения. Как оформить отдых

Данное право предоставляется ТК каждому работнику, с которым был заключен трудовой договор. Это право можно реализовать в качестве предоставленного отдыха или материальной выплаты за положенный отпуск, который не был использован работником.
Читайте так же:  Восстановление номера на раме автомобиля

Если трудящийся расторгнул трудовой договор, но не получил законно обоснованный отпуск, то у него появляется право на получение денежной компенсации за каждый день, который работник должен был бы там провести.

Чтобы точно разобраться, сколько дней отдыха положено работнику до увольнения, нужно провести специальный расчет, в котором учитывается длительность работы человека на определенном предприятии. Затем нужно вычислить, как много нерабочих дней должно быть предоставлено сотруднику в течение всей его трудовой деятельности в организации. Впоследствии подсчитывают дни, которые уже были использованы работником в качестве отпускных. Оставшиеся дни являются неиспользованными: именно они и составляют число положенных дней на отпуск.

Компенсация, выплачиваемая за не потраченный период вакации, рассчитывается умножением числа дней, которые не были использованы в качестве отпускных, на среднюю заработную плату трудящегося.

Может возникнуть ситуация, что работник изъявляет желание покинуть фирму, но израсходовал отпускных дней он больше, чем положено по графику. Если такая ситуация произошла, то будет выполнено удержание за превышенное количество нерабочих дней.

Взыскать средства за неотработанные дни – это законное право фирмы-работодателя. Но организация не сможет взыскать с трудящегося, если тот уволился по причине ликвидации фирмы, его призвали на армейскую службу и в некоторых иных случаях.

Удержание, которое взыскивается работодателем, не должно быть более одной пятой от выплат, которые причитаются работнику после того, как был удержан НДФЛ. В том случае если получившаяся сумма превысила одну пятую, трудящийся может возвратить задолженность предприятию, если он изъявляет соответствующее желание. ТК запрещает, чтобы организация требовала возвращения данного вида задолженности в суде.

Законодательство прописывает, что расчетная процедура между организацией и ее бывшим работником должна проводиться в заключительный рабочий день, который одновременно является и днем увольнения. Тем не менее, в ситуациях, касающихся отпуска, дело обстоит иначе. Закон требует выполнить все расчеты между сторонами до того, как трудящийся уйдет в отпуск. Закон обосновывает проведение этой процедуры так: по окончании отпускного периода ни работник, ни наниматель не будут иметь взаимных обязательств, что может усложнить последующий расчет между ними. Именно по этой причине в заключительный день работы, который предшествует дню начала отпуска, надлежит выполнить все расчеты, предоставить трудящемуся его трудовую книжку и иную документацию, хранящуюся в отделе кадров и имеющую связь с его бывшим рабочим местом.

Если сотрудник решил прекратить работу на организацию, будучи в отпуске, то обязательно нужно уведомить начальство об этом, как минимум, за 14 дней. Срок рассчитывается не с того дня, как сотрудник возвращается на работу из отпуска, а через один день после того, как работодатель будет уведомлен о принятом решении. Если отпускной период составляет больше двух недель, то по истечении этого срока человек приходит на работу с целью расчета с предприятием и получения собственной трудовой книжки.

Стоит отметить, что законодательство запрещает вызывать работника, находящегося в оплачиваемом отпуске, если срок отдыха его не окончен. Это прописано в ст. 125 ТК.

Если случается противоположная ситуация, и сотрудник принимает решение покинуть организацию после возвращения с отдыха, то существенных перемен в процедуре увольнения не происходит. Однако сотруднику придется отработать положенный 14-дневный срок, который начинается через день после подачи ходатайства. Не стоит забывать, что наниматель может отпустить трудящегося добровольно до истечения срока, если обе стороны на это согласны.

Увольнение перед своим отпуском является осуществимой и законной процедурой. Если вы решили прекратить свою трудовую деятельность в организации, будучи в отпуске, то вам необходимо подать написанное заявление на отпуск работодателю. Как и во всех других случаях увольнения по собственному желанию, придется ждать в течение 14 дней. Однако дни начинают считаться через сутки после того, как наниматель получил ходатайство от работника. Вы имеете законом обоснованное право на то, чтобы расстаться с организацией до отпуска, если еще не получали оплачиваемого отдыха в течение этого года. Сотруднику стоит не забывать о своих правах, его не могут уволить с рабочего места, если он пребывает в отпуске, а также увольняемого нельзя вызвать на место работы, если он на отдыхе.

Как отгулять отпуск перед увольнением?

при увольнении написала заявление на отпуск с последующим увольнением (недогулено 13 дней), отказываются принять требуют просто на увольнения. отпуск компенсацию выплатят. Хочу чтобы запись дата в трудовой об увольнение была попозже. стаж округляется до ровных 3 лет и планирую искать работу в эти 13 дней. Могут ли мне отказать в отпуске?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Работники должны ходить в ежегодные отпуска, согласно утвержденного работодателем графика отпусков. Все остальное по согласованию с работодателем. Если Вы увольняетесь до срока ухода в отпуск согласно графика, работодатель не обязан Вам его предоставлять досрочно.

Если только отпуск запланирован графиком отпусков, то отказ работодателя в его предоставлении с последующим увольнением — неправомерен.

Учитывая изложенное в комментарии, можно сделать вывод, что работодатель нарушил Ваши права. Есть график отпусков, который обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Писать заявление за 2 недели Вы не обязаны. Закон вообще не содержит требования, как написания заявлений о предоставлении отпуска.

Зато, работодатель обязан предупредить работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Мое предложение такое: если сегодня, согласно графика отпусков еще должен течь период Вашего отпуска, то отозвать последнее заявление и написать новое, в котором просить предоставить отпуск (например с завтрашнего дня) согласно графика отпусков и в связи с прекращением оснований для перенесения отпуска (в связи с производственной необходимостью). Вручите такое заявление любым возможным способом, именно сегодня. Как вариант, направить скан заявления на электронный адрес организации. Обязательно укажите, что в случае отказа, просите предоставить мотивированный отказ, так как планируете его обжаловать в судебном порядке.

Отпуск с последующим увольнением — если отпуск меньше 14 дней

07.07.2008, 13:08

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 269
Читайте так же:  Где оплатить госпошлину за смену фамилии

. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вопрос: можно ли в случае, если неиспользованный отпуск составляет, скажем, 10 дней, оформить отпуск с последующим увольнением? Т.е. отработать 4 дня, потом отгулять отпуск 10 дней? Или работодатель может отказать в отпуске с последующим увольнением, если этот отпуск составляет менее 14 дней, и выплатить за него компенсацию?

07.07.2008, 13:29

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 476

07.07.2008, 16:05

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

«Горячая линия бухгалтера», 2006, N 23

ЧТО И КАК ПРОВЕРЯЕТ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА?
ПРАКТИКА ПРОВЕРОК

Работник К. предоставил работодателю заявление, в котором просил предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Работодатель принял указанное заявление и пояснил работнику, что несмотря на отпуск он требует от него отработать две недели, как того требует ТК РФ. Несогласный с такой позицией работник обратился в органы трудовой инспекции, которая поддержала его интересы и разъяснила работодателю, что днем увольнения в данном случае будет считается последний день отпуска. При этом предусмотренные 14 дней так называемой отработки будут включаться в число дней отпуска и работодатель не вправе удерживать работника на рабочем месте, независимо от того, работал ли работник указанные 14 дней или воспользовался правом на отпуск.

07.07.2008, 23:33

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 269

08.07.2008, 10:46

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 476

22.07.2008, 12:35

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 269

Теперь рассказываю, как на самом деле:

. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

А могут и не быть — всё зависит от доброй воли обеих сторон. Так что отрабатываю две недели, а отпуск получу в виде компенсации.

С уважением,
Nataly

25.07.2008, 09:23

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

У вас вопрос был «можно ли?», а не «обязан ли?».

И отказ в отпуске мог бы быть и при отпуске, не связанным с увольнением. Отпуска предоставляются по соглашению сторон.
Вам отказали в отпуске. Вы подаете заявление на увольнение и начинает работать законодательство по увольнению.

Вы могли сначала взять отпуск, а затем в первый день отпуска подать заявление на увольнение. Тогда бы и уволили через 10 + 4 дня.

И опять таки, вам могли отказать в отпуске по причине:
— производственной;
— не по графику.

25.07.2008, 10:58

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 269

25.07.2008, 12:12

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

Так я не возражаю.

Я же писал о том, как можно было бы обойти эту норму «отпуск с увольнением», а получить то же результат, если бы вам не отказали в предосталении очередного отпуска.

А у вас та ситуация, когда вы вообще не можете претендовать на отпуск с увольнением.
С последующим увольнением могут быть предоставлены только неиспользованные отпуска (ст 127). А у вас где неиспользованный опуск?
У вас заработана только часть отпуска. В таких случаях только увольнение с КОТ.

25.07.2008, 12:30

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 269

Мы с юристом на работе обсудили эту норму.

Полностью статья 127 звучит так:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В абзацах 1 и 2 статьи говорится о неиспользованных отпусках, следовательно у работника одинаковые основания для получения права на компенсацию и на отпуск с последующим увольнением. Говорить о том, что права на такой отпуск нет, некорректно. Но и обязанности у работодателя предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, как следует из статьи, тоже нет.

С уважением,
Nataly

28.07.2008, 08:06

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ ДЛЯ ВУЗОВ

Колобова Светлана Владимировна, доцент кафедры трудового, земельного и экологического права Поволжской академии государственной службы имени П.А. Столыпина, кандидат юридических наук.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление отпуска пропорционально количеству отработанных дней.

Поэтому, если работник проработал в счет очередного отпуска 4 месяца, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за соответствующие неиспользованные дни отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

В том случае, если работник проработал один год и шесть месяцев, при увольнении ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а за шесть месяцев выплачивается денежная компенсация.

Источники


  1. Гуцол, В. В. Правовые основы Российского государства / В.В. Гуцол. — М.: Феникс, 2006. — 448 c.

  2. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Омега-Л, 2012. — 608 c.

  3. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.
  4. Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.
  5. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
Можно ли брать отпуск перед увольнением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here