С какого момента приказ вступает в силу

Информация по теме в статье: "С какого момента приказ вступает в силу". Проверить актуальность информации на 2020 год можно связавшись с нашими дежурными специалистами.

Содержание

Как определяется дата вступления в силу приказа организации?

Дата вступления в силу приказа организации определяется датой издания приказа, если иная дата вступления в силу не указана в самом приказе.

Приказ — это организационно-распорядительный документ организации, содержащий правила поведения, обязательные для исполнения всеми работниками организации либо работниками, которые в данном приказе названы ответственными исполнителями за совершение того или иного действия. Вопрос о дате вступления в силу приказа организации законодательно не урегулирован.

Таким образом, для распорядительных документов организации, в том числе приказа, дата издания документа соответствует дате подписания документа.

При таких обстоятельствах считаем, что в общем случае дата подписания приказа и должна быть датой вступления его в силу. В этом случае полагаем, что дополнительно указывать на дату вступления приказа в силу необходимости нет.

Однако, если организация считает необходимым акцентировать внимание на том, что приказ вступает в силу именно с определенной в реквизитах даты, можно сделать оговорку: «Настоящий приказ вступает в силу с указанной в нем даты».

Кроме того, если требуется сдвинуть дату начала действия приказа на более поздний срок, то в тексте приказа также требуется установить конкретную дату вступления его в силу. По нашему мнению, по аналогии здесь представляется возможным применять при определении срока вступления в силу приказа организации положения ст. ст. 190 , 191 ГК РФ. Поэтому срок вступления в силу приказа организации может определяться календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется месяцами или днями, указанием на событие, с которым связано вступление в силу акта.

Например: «Настоящий приказ вступает в силу с 10 апреля 2019 г.».

Что касается возможности указания даты вступления в силу приказа организации задним числом, необходимо учитывать следующее.

По общему правилу, если акт ухудшает положение лица, такое указание недопустимо ( ст. ст. 54 , 55 , 57 Конституции РФ).

Если предполагаемый приказ организации не нарушает вышеуказанный запрет, то издаваемый приказ датируется по факту и в нем указывается, что положения приказа распространяют свое действие на прошлый период, например: «Установить, что настоящий приказ применяется начиная с 1 марта 2019 г.».

Таким образом, учитывая вышеизложенное, по общему правилу дата вступления в силу приказа организации определяется датой издания приказа, если в самом приказе не установлено иное.

Рекомендуем ознакомиться:

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить

именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта . Или позвоните нам по телефонам:

Когда вступает в силу судебный приказ

Большинство граждан Российской Федерации сталкивались с такой проблемой, как судебное разбирательство. И довольно часто данные тяжбы отнимают невероятное количество времени и сил. Кроме порчи собственных нервов, подобные обстоятельства отбирают и не мало денег. Речь идёт о выплатах госпошлины и об уплате услуг адвоката. Когда дело уже находиться на стадии судебного разбирательства, служителем закона рано или поздно будет вынесен судебный приказ. Что же это такое, и на каком именно этапе предоставленного дела выноситься данное постановление? Судебный приказ — это распоряжение судьи, которое он выносит самостоятельно, опираясь на предъявленный иск и его документацию. Данная директива является исполнительным документом и осуществляет своё выполнение в порядке, предусмотренном судебным решением.

По каким требованиям выдается судебный приказ

Если опираться на ст. 122 ГПК, то судебный приказ может выдаваться по таким требованиям:

  • взыскание алиментов на детей, что не достигли совершеннолетия (если разногласия не имеют связи с выяснением отцовства либо его оспариванием);
  • разбирательства по налоговой задолженности;
  • неуплата заработной платы рабочему;
  • запрос о возврате затрат, что связаны с поиском должника, либо имеющих связь со сбережением арестованной собственности, которая была отобрана у ответчика.

Обратите внимание! Стоит отметить, что для того, чтобы получить приказ от работника судопроизводства, потребуется направить заявление в мировой суд. Данная заявка должна быть написана от руки и основываться на положениях из статьи 124 Гражданского Процессуального Кодекса.

Вступление в законную силу судебного приказа

Правовая база ст. 209 ГК РФ предусматривает таковые обстоятельства введения в силу постановления от органов правосудия:

  • судебный приказ становится действительным на законодательном уровне тогда, когда наступает окончание периода, что был выделен на обжалование данного решения;
  • после того, как постановление вступит в действие, иные стороны, которые были задействованы в рассмотрении процесса, не имеют право на повторную подачу иска по тем же требованиям;
  • ежели решение работника судопроизводства уже приобрело законное право, и после данного обстоятельства происходят какие-либо изменения в условиях выплат либо их сроках, то обе стороны могут обратиться с новым исковым заявлением по поводу смены требований предыдущей заявки.

Если речь идёт о подаче апелляционного обжалования, то приказ становиться действительным только после рассмотрения данной заявки. Может случиться и такое, что ввиду новых обстоятельств, которые были предоставлены в жалобе, работник судопроизводства отменяет либо меняет предыдущее решение и принимает новое. Тогда последний принятый приказ вступает в действие мгновенно. Также нужно обратить внимание на то, что после вынесения законного постановления ни одна из участвующих особ не имеет право повторно возобновить рассмотрение одного и того же случая, а ещё, не может оспорить судебные правоотношения в ином арбитражном проекте. Если говорить о внеплановых изменениях в исковом заявлении, которые случились уже после законного вступления в силу судебного приказа, то каждая из заинтересованных сторон должна предъявить новый иск с новыми требованиями. И только тогда произойдёт рассмотрение данного обстоятельства, и будет заключено новое решение об увеличении временного промежутка и иных расчётов выплат. Но данные обстоятельства могут присутствовать только в делах, что требуют определённых денежных взысканий с ответчика.

Когда вступает в силу судебный приказ

По общепринятым правилам законодательной базы период, который предусмотрен для окончательного введения в действие приказа, начинается тогда, когда заканчивается время, которое отведено на обжалование данного заключения в высших инстанциях органов правосудия. Ежели в рассмотрении находилась тяжба гражданского характера, то на её обжалование отводится ровно месяц после вынесения судебного вердикта. Отсчёт начинается на следующие сутки после окончательного заверения решения судьёй. Нужно отметить, что для того, чтобы подать апелляционное обжалование, необходимо правильно его составить и подать в вышестоящие органы правосудия. Для заполнения жалобы понадобится указать:

  • полное название судебной инстанции, куда требуется предъявить жалобу;
  • личные данные заявителя и адрес фактического проживания;
  • обозначение на обжалуемое заключение;
  • требование к органам правосудия, которое заявитель хочет донести;
  • основательные заключения, ввиду которых особа считает судебное решение вне закона;
  • перечисление прилагаемой документации.

Важно! В обжаловании решения нельзя предоставлять требования, которые не упоминались ранее в первоначальном исковом заявлении.

В случае, если претензия была составлена по всем вышеперечисленным требованиям, то высшие судебные инстанции обязаны принять её и назначить дату рассмотрения. На предъявление жалобы у особы есть месяц, но ежели данная претензия не была выдвинута, то через 30 суток приказ набирает законные основания и становится действительным. Нужно отметить, что решение, которое было выдвинуто служителем закона, не может вступить в законную силу, пока о нём не будут извещены все участники разбирательства. Сам принцип извещения не занимает много времени, так как в связи с развитием сети интернет всё делается за считанные минуты. Но в случае, если у участника слушанья нет таковых технологий, то его известят с помощью услуг почты. Если пользоваться интернетом, то подробно изучить постановление возможно только на судебном сайте, доступ к которому ограничен, то есть открыть его могут только участники слушанья.

Читайте так же:  Как правильно снимать квартиру на сутки

В каких случаях приказ начинает действовать не вовремя

В некоторых случаях приказ становиться действительным немного не в тот временной промежуток, что прописан в ст. 321 ГК. Предоставленный перечень ситуаций, в которых дата вступления решения немного меняется, прописаны в ст. 211. К ним относятся такие постановления:

  • реабилитация особы на работе;
  • возмещение зарплаты лицу, что имеет официальный доход (в течение трёхмесячного периода);
  • требование по уплате алиментов.

Ещё одним из экстренных случаев есть немедленное исполнение заключения органами правосудия. Оно может быть осуществлено по прошению заявителя, но для этого им должны быть соблюдены некоторые условия:

  • присутствие особенных факторов, которые не могут дожидаться столь длительного срока, отведенного на окончательное решение, так как могут привести к непоправимому ущербу для заявителя;
  • присутствие надлежащей заявки, которая должна быть предоставлена во время слушанья;
  • возможность заявителя обеспечить поворот судебного постановления, если его не примут органы вышестоящей инстанции.

Момент выплат по алиментам

Аннулирование приказа, установленного органами правосудия

Кассационная жалоба (образец)

В заключении стоит отметить, что сколько бы времени не занимало судебное разбирательство, нужно на любом его этапе советоваться с опытным адвокатом. Ведь если гражданин юридически «не подкован», то неприятностей может возникнуть невероятное количество. И абсолютно не важно, какого рода следует обращение: невыплаты по кредиту, коммунальные разбирательства, развод и т. д. Всё равно нужно тщательно изучать правовую базу и в надлежащих случаях опираться на нужные статьи Гражданского Процессуального Кодекса. И лишь тогда судебные тяжбы не будут приносить лишних трудностей.

Как сформулировать в приказе / распоряжении срок начала его действия: «от даты» или «с даты подписания приказа»?

Сначала – ответ лингвистический. Предлоги – это части речи, которые сами по себе не имеют смыслового значения, но с их помощью другие слова / другие части речи так организуются в предложение, что проявляется их конкретное значение в данной ситуации и получает смысл весь текст, отражается управленческая ситуация. В языке документов (деловой стиль русского литературного языка и соответствующие его подстили, которые требуют точности, краткости и ясности) периоды времени, временные границы, относящиеся к срокам исполнения, срокам действия документов, принято выражать с помощью предлогов «с . по», «к», «с» (они обозначают именно границы периодов, продолжительность). А предлогами «от» и «до» преимущественно обозначаются границы расстояний.

Формулировка временных периодов в документах

На период временного отсутствия генерального директора ООО «Знак» Сидорова П.С. с 10 по 14 ноября 2014 г.;

Руководителям структурных подразделений представить в Управление делами проекты номенклатур дел подразделений на 2015 год к 25.10.2014;

Приказ вступает в силу с даты подписания.

Ответ документоведческий связан с характеристикой распорядительных документов как правовых актов. Приказы, распоряжения и указания издаются на основе единоначалия, а протоколы, решения, постановления издаются на основе принципа коллегиальности. Они содержат правовые нормы, обязательные для исполнения всеми сотрудниками организации, должностными лицами и руководителями подразделений, которые в данных документах названы ответственными исполнителями и контролерами, а также всеми лицами, которые заинтересованы в решении того или иного вопроса или реализации той или иной функции органа управления.

Чтобы правовые нормы соблюдались, они должны быть известны, опубликованы, понятны, доступны исполнителям. В процессе составления распорядительных документов соблюдаются такие же приемы юридической техники, как и при выражении содержания законодательных и иных нормативных правовых актов. Одно из важнейших правил их разработки – определение общего и конкретного срока действия всего нормативного правового акта, его конкретных правовых норм, даты вступления в силу / введения в действие, порядка введения в действие и связанного с ним порядка опубликования.

Руководители организаций в процессе издания распорядительных документов берут пример с законотворческой деятельности и нормо­творческой деятельности исполнительных органов. Именно поэтому в распорядительных документах организаций и даже органов местного самоуправления можно встретить следующие заключительные пункты:

[1]

Обозначение момента вступления в силу документа – заимствования из законотворческой и нормотворческой практики не всегда уместны

«Приказ вступает в силу по истечении ста дней после дня его подписания» – очевидно, что решения плохо проработаны, если в поручительском приказе требуется выполнение еще нескольких действий / поручений в качестве обязательных условий его вступления в силу и на это еще нужно предусмотреть продолжительное время;

«Инструкция вступает в силу в день, следующий за днем ее подписания и официального опубликования» – не указан способ опубликования;

«Приказ вступает в силу через десять дней после его подписания и официальной регистрации» – очевидно, в организации должна быть разработана и регламентирована система внутренней регистрации локальных нормативных актов, которая ­оценивается как «официальная», и способы их опубликования.

Но заметьте, что вопросы вступления в силу нормативных правовых актов и сроки их опубликования регламентируются на самом высоком уровне – указами Президента РФ. Например, указом от 14.10.2014 № 668 «О совершенствовании порядка опубликования нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» установлены сроки вступления в силу нормативных правовых актов федеральных органов (в течение 10 дней после дня их государственной регистрации), устанавливаются ­определение понятия «официальное опубликование» и порядок ­опубликования.

Поэтому в регламентирующих документах по делопроизводству, например, в регламенте издания распорядительных документов, необходимо отразить разработанные процессы трансляции документов и корпоративной информации в организации. Трансляция – новое понятие, означающее не только опубликование, информирование, не просто доведение до исполнителей, но и способы, применяемые технологии, процессы, ответственность в формировании единого информационного пространства, поскольку сотрудники организации должны понимать, как она управляется. Срок вступления в силу (дата введения в действие) распорядительного документа, помимо конкретности и «исполняемости» ­принятых решений, реально зависит от сроков и порядка их трансляции.

А в заключение хочу напомнить, что дата документа как его реквизит представляет собой:

  • дату утверждения (в положениях и должностных инструкциях),
  • дату принятия решения (в протоколах),
  • а по отношению к распорядительному документу, издаваемому на основе единоначалия (приказу), она одновременно является датой издания и вступления его в силу.

Поэтому, строго говоря, дата подписания приказа, оформленная в заголовочной части, и должна быть датой вступления его в силу без дополнительного напоминания об этом в тексте (если, конечно, нет необходимости в связи с проведением дополнительных мероприятий сдвинуть дату начала его действия на более поздний срок – вот тогда и нужно ­конкретно ее устанавливать, например: «Приказ вступает в силу с 01.01.2015»).

Вступление в силу постановления об административном правонарушении

Ни один человек не застрахован от административных правонарушений. В обычной жизни они часто встречаются — распитие спиртных напитков в общественном месте, курение, последствия вандализма и так далее. На дороге складывается еще более сложная и опасная ситуация. Каждый день сотрудники ГИБДД и судьи выписывают и отправляют тысячи уведомлений о штрафах.

Виды административных правонарушений

Административное законодательство регулирует отношения в обществе, обеспечивая порядок и спокойствие. Все виды административных правонарушений и меры наказания за них прописаны в КоАП РФ. Подвергнуться наказанию может лицо старше 16 лет.

Важно! Отличие правонарушений от преступлений заключается в том, что административные нарушения не наносят значительного ущерба обществу и не представляют собой общественную опасность.

Читайте так же:  Катрен документы качества и сертификаты

Административная ответственность наступает за совершение правонарушений, например, нарушение ПДД, нанесение побоев без последствий, подразумевающих уголовную ответственность, мелкое хулиганство. Условно все правонарушения делятся на группы — это деяния посягающие на:

  • права человека;
  • здоровье, нравственность и благополучие общества;
  • область защиты собственности;
  • сохранность окружающей среды и использования природных ресурсов;
  • промышленные, строительные и энергетические сферы, сельское хозяйство и землепользование;
  • безопасность в транспорте и дорожного движения;
  • информационную, финансовую, предпринимательскую деятельность и таможенное дело;
  • институты правительства и норм управления, сохранность государственных границ;
  • безопасность общества.

Копия постановления по делу об административном правонарушении

Когда вступает в силу постановление об административном правонарушении

Сотрудник ОВД или ГИБДД по факту совершения правонарушения на месте выписывает протокол. Протокол, составленный инспектором, отражает детали, место, время и суть нарушения. Его предлагается подписать правонарушителю, после чего на месте или по почте приходит постановление о взыскании штрафа. Оно отправляется в течение трех дней по мету регистрации правонарушителя.

Вступление в силу постановления об административном правонарушении — это завершающая часть судебного производства по делу об административном правонарушении. Если протокол просто фиксирует факт нарушения, то постановление — это заключительное решение о виновности или невиновности правонарушителя. После его вынесения человек привлекается к административной ответственности (штраф, общественные работы, лишение прав, арест).

Для вступления постановления в законную силу определен срок, который указан в статье 31.1 КоАП РФ. Оно вступает в силу по истечении времени:

  • Обжалования вынесенного решения. На обжалование дается 10 дней с момента получения правонарушителем копии документа.
  • Отведенного для оспаривания решения по жалобе, если данное решение не было оспорено или обжаловано.
  • Незамедлительно после вынесения решения, не подлежащего обжалованию, опротестованию. Исключение — вынесенное решение отменяет постановление.

Копия постановления вручается под расписку правонарушителю лично или его представителю. Датой получения копии считается число, когда она была получена на руки. Всегда подписывая документ о получении, нужно указывать дату. С этого дня начинается отсчет 10 дневного срока на обжалование.

Важно! Если копию не смогли вручить по почте, она отправляется назад к отправителю. Тогда письмо будет считаться принятым. Чтобы восстановить пропущенный срок, нужно написать соответствующее ходатайство с доказательствами и весомыми доводами.

Если оспаривания не было, то после 10-дневного срока постановление вступает в силу. Решение, вынесенное в постановлении, должно быть исполнено. В зависимости от вида правонарушения административное взыскание может быть:

  • лишение на определенное время водительского удостоверения;
  • штрафные санкции;
  • предупреждение;
  • арест на 15 суток;
  • запрет на занимание определенных должностей в будущем.

Порядок взыскания штрафов:

  • штраф выплачивается в течение 60 дней со дня вступления в силу постановления либо с момента окончания отсрочки наказания;
  • если штраф наложен на лицо без личного источника дохода (подросток), то сумма взыскивается с его представителей (родителей или опекунов).

Важно! В зависимости от вида правонарушения могут быть изъяты специальные документы, разрешающие деятельность. Например, для водителей это права, за незаконную охоту конфискуют охотничий билет и так далее.

Когда срок лишения права пройдет, все конфискованные документы возвращаются правонарушителю. Если правонарушитель отказывается от сдачи конфискуемого документа, срок лишения права приостанавливается. Отсчет начнется с момента получения органами необходимого документа.

Распоряжение суда о назначении наказания через арест приводится в исполнение сотрудниками ОВД. Место содержания лица, подвергнутого наказанию, также определяется ОВД. Они, а иногда пограничные службы, могут заниматься выдворением иностранных граждан за пределы страны.

Решение об отстранении правонарушителя от занимаемой должности исполняется сразу после его принятия судом. Чтобы вести учет лиц, отстраненных от ведения определенной деятельности или занимания должности, Правительством создана и уполномочена специальная служба. Все заносимые сведения попадают в реестр, данные открыты для изучения.

Лишение водительских прав

Завершение срока действия постановления

Согласно Кодексу РФ существуют два обстоятельства для окончания производства по исполнению наказания или закрытия всего дела:

  • Исполнение вынесенной меры наказание осуществлено в полной мере.
  • Наказание было исполнено частично либо не исполнено полностью из-за выявления новых обстоятельств.

Срок давности для административных постановлений

Если по каким-то причинам правонарушитель не был подвергнут наказанию, но истек срок давности для постановления, дело закрывается. Все производство и исполнение решения постановления прекращается.

По закону постановление, вынесенное больше 24 месяцев назад, не имеет законной силы и не должно быть исполнено. Если правонарушитель сознательно скрывается от исполнения наказания, то срок действия постановления приостанавливается. Возобновиться он может при обнаружении правонарушителя, его доходов, имущества. С собственности данного лица будет взыскана необходимая сумма.

На заметку!Исполнение может быть приостановлено или отсрочено до окончания времени отсрочки. Если лицу, подвергнутому наказанию, была представлена рассрочка, то срок давности продлевается на такое же время (статья 31.9 КоАП РФ).

Вступление в силу решений разнообразно, так как административные правонарушения имеют разную природу, особенности, форму наказания.

Нормы административного права должны сохранять порядок и безопасность в обществе. Попасть под административное наказание можно в любой момент. Нужно оставаться всегда внимательным и соблюдать правила поведения и законы. Нарушение норм приведет лишь к неприятной потере времени, средств и лишению права водить машину. Это также может причинить неудобства другим людям или угрожать их безопасности.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 февраля 2014 г. N 88 г. Москва «Об утверждении Порядка опубликования и вступления в силу правовых актов Министерства обороны Российской Федерации, признанных Министерством юстиции Российской Федерации не нуждающимися в государственной регистрации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 30 июня 2014 г.

Регистрационный N 32920

В соответствии с пунктом 17 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. N 1009 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 33, ст. 3895; N 50, ст. 5689; 1998, N 47, ст. 5771; 1999, N 8, ст. 1026; 2006, N 29, ст. 3251; 2009, N 2, ст. 240; N 12, ст. 1443; 2010, N 9, ст. 964; N 21, ст. 2602; 2011, N 9, ст. 1251; N 29, ст. 4472; N 32, ст. 4834; 2012, N 1, ст. 148; N 19, ст. 2419; N 27, ст. 3739; N 38, ст. 5102; N 49, ст. 6880; N 52, ст. 7491, 7507; 2013, N 13, ст. 1575; N 38, ст. 4831; N 48, ст. 6259; 2014, N 8, ст. 816), приказываю:

1. Публиковать в газете «Красная звезда» и размещать на официальном сайте Министерства обороны Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» правовые акты Министерства обороны Российской Федерации, не содержащие сведений, составляющих государственную тайну, или сведений конфиденциального характера, признанные Министерством юстиции Российской Федерации не нуждающимися в государственной регистрации (далее — правовые акты).

2. Считать публикацию правовых актов в газете «Красная звезда» официальной.

3. Установить, что правовые акты вступают в силу с момента их подписания, если в самих правовых актах не установлен иной порядок и (или) срок вступления в силу.

4. Обеспечить в отношении правовых актов:

начальнику Управления делами Министерства обороны Российской Федерации — направление в Управление пресс-службы и информации Министерства обороны Российской Федерации и газету «Красная звезда»;

начальнику Управления пресс-службы и информации Министерства обороны Российской Федерации — размещение на официальном сайте Министерства обороны Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.mil.ru).

5. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации от 12 января 2006 г. N 10 «О порядке опубликования и вступления в силу правовых актов Министерства обороны Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 января 2006 г., регистрационный N 7420) и от 20 мая 2009 г. N 449 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 12 января 2006 г. N 10» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 июня 2009 г., регистрационный N 14104).

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра обороны Российской Федерации — руководителя Аппарата Министра обороны Российской Федерации.

Читайте так же:  Негаторный и виндикационный иск отличия

С какого момента приказ вступает в силу. Нормативная база. Спасибо.

Добрый вечер! А что за приказ?

Приказ вступает в силу с момента его подписания, а если срок вступления другой, тогда он прописывается в тексте.

Видео (кликните для воспроизведения).

Спасибо, все понятно!

Похожие вопросы

юрист Коршунова Юлия Геннадьевна:

Решение вступает в законную силу через 10 дней после его получения, то есть в течение этих 10 дней Вы вправе еще его и обжаловать (а до тех пор,

адвокат Баландина Марина Анатольевна:

Оснований для подачи заявления о досрочной регистрации не усматривается. Лучше обратитесь в полицию по вопросу порчи имущества. И еще, непонятно что это за УПДН.

юрист Белоусов Сергей Николаевич:

Решение суда вступает в силу по истечение месяца с момента его вынесения.

юрист Искендеров Эмиль Эльдарович:

Добрый день. Подавайте в течение 10 дней после получения свои возражения мировому судье, который вынес приказ (ст. 128, 129 ГПК РФ) и его отменят.

юрист Шевченко Сергей Алексеевич:

Приказ вступает в силу со дня издания приказа работодателем ( решение комиссии не влияет на дату издания приказа, это не обязательный документ для работодателя).

С какого момента приказ вступает в силу

1. Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.

3. Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.

4. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Федеральный закон от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ
«О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания»
Статья 1.

На территории Российской Федерации применяются только те федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания, которые официально опубликованы.

Федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.

Указ Президента РФ от 23 мая 1996 г. N 763
«О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти»
Пункт 10.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, кроме актов и отдельных их положений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера, не прошедшие государственную регистрацию, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут правовых последствий, как не вступившие в силу, и не могут служить основанием для регулирования соответствующих правоотношений, применения санкций к гражданам, должностным лицам и организациям за невыполнение содержащихся в них предписаний. На указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 16 июня 2009 г. N 319н г. Москва «О порядке опубликования и вступления в силу приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, признанных Министерством юстиции Российской Федерации не нуждающимися в государственной регистрации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 15 октября 2009 г.

Регистрационный N 15030

В соответствии с пунктом 17 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. N 1009 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 33, ст. 3895; N 50, ст. 5689; 1998, N 47, ст. 5771; 1999, N 8, ст. 1026; 2002, N 40, ст. 3929; 2006, N 29, ст. 3251; 2009, N 2, ст. 240; 2009, N 12, ст. 1443), приказываю:

1. Установить, что приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, признанные Министерством юстиции Российской Федерации не нуждающимися в государственной регистрации (далее — приказы):

а) подлежат опубликованию на официальном Интернет-сайте Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (www.minzdravsoc.ru) и в журнале «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации»;

б) вступают в силу с момента признания их Министерством юстиции Российской Федерации не нуждающимися в государственной регистрации.

2. Опубликование приказов на Интернет-сайте Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и в журнале «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации» считается их официальной публикацией.

3. Организация работы по опубликованию приказов осуществляется структурным подразделением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, подготовившим приказ.

Структурное подразделение Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, подготовившее приказ:

представляет приказ на бумажном носителе и в электронном виде Департаменту анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы для опубликования на Интернет-сайте Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

осуществляет направление приказа в редакцию журнала «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации» для его опубликования;

обеспечивает информирование в установленном порядке Министерства юстиции Российской Федерации об опубликовании приказа;

направляет один экземпляр журнала «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации», в котором опубликован приказ, в Министерство юстиции Российской Федерации.

4. Размещение приказов на Интернет-сайте Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации осуществляется Департаментом анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Судебный приказ вступает в силу по истечению срока для предоставления возражения

Вопрос по судебному приказу: судебный приказ вступает в силу по истечению срока для предоставления возражения. Срок 10 дней со дня получения судебного приказа. А как Взыскателю узнать с какой даты он может направлять приказ в ССП? Александр, у меня вопрос связан не с судебным актом а с судебным приказом. Мне не совсем понятно как я могу узнать с какого дня начинается отсчет 10-ти дней на подачу возражения? Логично. Только с исполнительным листом понятно- прошло 30 дней заказал ИЛ и иди с ним к приставам. А вот как быть с приказом. Суд направляет приказ должнику у которого есть 10 дней на возражение, но как мне узнать когда должник получил приказ?

сообщаем следующее: Этого Вы узнать не можете.

Поэтому необходимо отслеживать на сайте, поданы ли должником возражения на судебный приказ.

Срок на подачу возражений будет течь либо с даты получения должником копии судебного приказа, либо с даты, когда истечет срок хранения корреспонденции в отделении почтовой связи (п. 32 постановления Пленума Верховного суда РФ № 62).

То есть максимальный срок может составить более месяца.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«Что делать взыскателю после того, как он подаст заявление о вынесении судебного приказа

После того как взыскатель подаст заявление, ему нужно подождать, пока суд рассмотрит заявление.

Арбитражный суд рассматривает вопрос о выдаче судебного приказа без проведения заседания и извещения сторон в течение 10 рабочих дней (ч. 2 ст. 229.5 АПК РФ). Этот вопрос суд решает только по тем документам, которые представил взыскатель. Дополнительно принести в суд другие документы уже не получится. Истребовать дополнительные документы от взыскателя суд также не может (п. 24 постановления № 62).

По итогам суд может вернуть заявление, отказать в его принятии или вынести судебный приказ.

Если арбитражный суд вынес судебный приказ, он размещает его на официальном сайте и в течение пяти рабочих дней высылает его копию должнику. Последний в течение 10 рабочих дней со дня ее получения вправе подать возражения (ч. 3 ст. 229.5 АПК РФ). Срок на подачу возражений будет течь либо с даты получения должником копии судебного приказа, либо с даты, когда истечет срок хранения корреспонденции в отделении почтовой связи (п. 32 постановления Пленума Верховного суда РФ № 62). Поэтому на данном этапе задача взыскателя – получить копию судебного приказа и отслеживать дальнейший ход дела.

Если от должника поступают возражения, суд отменяет судебный приказ. После этого взыскатель может обратиться в суд в порядке искового или административного производства. Такие правила содержатся в части 4 статьи 229.5 Арбитражного процессуального кодекса РФ.

Если должник не пришлет возражения, судебный приказ вступает в законную силу. После этого взыскателю нужно получить судебный приказ, заверенный гербовой печатью, и предъявить его к исполнению (ч. 6 ст. 229.5 АПК РФ). По просьбе взыскателя суд сам может направить судебный приказ для исполнения судебному приставу, предварительно заверив его усиленной квалифицированной электронной подписью. Но лучше не полагаться на суд, а самостоятельно получить приказ и отнести его в службу судебных приставов.*

Судебный приказ, в отличие от решения суда, одновременно выступает и исполнительным документом (ч. 2 ст. 229.1 АПК РФ). Это означает, что получать исполнительный лист, чтобы предъявить приказ к исполнению, не нужно. К судебным приставам достаточно отнести сам судебный приказ, приложив к нему заявление о возбуждении исполнительного производства».

Актуальность и действие во времени кадровых документов

  • Вишнепольская Ирина | юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права

В кадровом документообороте часто приходится заострять внимание на таких вопросах, как юридическая актуальность документа и период его действия. Какой локальный акт следует применять к трудовым отношениям (премированию, дисциплинарному взысканию, трудовому распорядку и т.п.), если данный вопрос регулирует несколько документов? Как указать, с какого момента начинают действовать приказ, положение о премировании, трудовой договор и когда заканчивается срок их действия? Как отразить прекращение действия документа? Разберемся во всех нюансах.

Начало действия документа

Посмотрим, как правильно обозначить дату начала действия ­документа на примерах основных кадровых документов.

Приказ (распоряжение)

Издавая приказ (распоряжение) 1 , мы указываем в нем дату. Если в его тексте не сделано никаких оговорок относительно его вступления в силу, логично предположить, что он действует с даты издания самого приказа (как правило, указывается в его реквизитах в начале). Если же мы хотим акцентировать, что приказ вступает в силу именно с определенной в реквизитах даты, можно сделать оговорку: «Настоящий приказ вступает в силу с указанной в нем даты». Вместо слов «вступает в силу» можно употреблять и фразы «начинает действовать», «подлежит применению», «подлежит исполнению», «вводится в действие». Выбор конкретной формулировки будет зависеть от характера самого приказа, а также (иногда) и от ­стилистических ­предпочтений руководителя, подписывающего ­документ.

Бывает так, что приказ либо отдельные его пункты вступают в силу не в дату издания самого приказа, а позднее.

Приказ датирован 2 апреля 2015 г. А нужно, чтобы он начал действовать 5 мая 2015 г. При этом пункт 5 приказа должен начать действовать только с 1 июня 2015 г. В этом случае следует употреблять формулировки следующего содержания: «Настоящий приказ вступает в силу 5 мая 2015 г., за исключением п. 5, который вступает в силу 1 июня 2015 г.».

Локальный нормативный акт

Локальный нормативный акт (далее – ЛНА), как правило, утверждается и вводится в действие приказом. Однако он может утверждаться и руководителем организации без издания приказа, о чем делается отметка на самом документе в виде специального грифа: «УТВЕРЖДЕНО», «УТВЕРЖДАЮ».

В этом случае в заключительной части ЛНА следует указать, когда он начинает действовать, используя формулировки по аналогии с ­приказом.

Трудовой договор, соглашение к договору

На практике трудовой договор обычно начинает действовать в день его подписания работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). В этом случае указывается: «Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания сторонами». Датой подписания считается либо дата самого договора (в заглавной части договора), либо дата, указанная под подписями сторон.

Но бывает так, что работник еще не уволился с предыдущего места работы, а на новом месте есть необходимость зафиксировать взаимные обязательства: что он в определенный день приступит к работе после увольнения с предыдущего места. В этом случае трудовой договор ­заключается «текущей» датой, а вот в условии о дате начала работы указывается день, в который работник начинает трудиться у данного работодателя.

Трудовой договор заключен 6 апреля 2015 г., но работник приступит к работе лишь через две недели. В трудовом договоре указывается: «Дата начала работы – 20 апреля 2015 г.» либо делается такая оговорка: «Стороны приступают к ­исполнению ­трудового договора 20 апреля 2015 г.».

Соглашение к трудовому договору тоже может вступать в силу позднее даты его подписания, и тогда в нем делается та же оговорка, что и в трудовом договоре в подобной ситуации.

Работнику повышают заработную плату с 1 июня 2015 г. Но соглашение об этом заключается заранее, 20 апреля 2015 г. И в соглашении от 20 апреля 2015 г. указывается: «Настоящее соглашение вступает в силу / начинает действовать 1 июня 2015 г.».

Период действия документа

Как правило, в кадровых документах не указывается конкретный срок их действия, поэтому они действуют в течение неопределенного срока. Однако из этой ситуации могут быть и исключения. Устанавливать период действия документа необходимо, когда изначально понятно, что в силу определенных обстоятельств взаимоотношения сторон, урегулированные документом, носят срочный характер. Например, приказ о допуске в помещения организации инспекторов налогового органа имеет смысл издавать на период проведения выездной налоговой проверки. Также на конкретный период времени можно установить срок действия положения о премировании, например, на один календарный год.

Соответственно, в приказе или в ЛНА может быть указано, в течение какого периода они действуют.

Рассмотрим приказ о доступе в помещения налоговых инспекторов. Формулировка о периоде его действия может быть следующей: «Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до окончания проведения выездной ­налоговой проверки ООО «Весна».

В положении о премировании возможна следующая текстовка: «Настоящее ­положение вступает в силу 1 января 2015 г. и действует до 31 декабря 2015 г.».

Что касается трудового договора, то он при обстоятельствах, указанных в ст. 59 ТК РФ, может (в некоторых ситуациях даже должен) заключаться на определенный срок. В этом случае следует обозначить период (срок) действия трудового договора, указав конкретную дату его прекращения или ­конкретный срок действия договора, если это применимо к ситуации.

Сформулировать условие о сроке можно следующим образом: «Настоящий трудовой договор заключен на срок с 13 апреля 2015 г. по 12 апреля 2017 г.» или: ­«Настоящий договор заключен 13 апреля 2015 г. сроком на два года».

Если же, исходя из основания срочности трудового договора, конкретный срок установить невозможно, то период действия срочного трудового договора необходимо обозначить, сославшись на обстоятельства, с которыми закон связывает его срочность и прекращение.

В данном случае оговорка о срочности трудового договора может быть такой: «Настоящий трудовой договор заключен на период выполнения сезонных работ по подготовке к летнему периоду тепличного комплекса ООО СПК «Восход» или: «Настоящий трудовой договор заключен на время исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего работника Семеновой О.Ю., находящейся с 6 апреля 2015 г. в отпуске по уходу за ребенком».

Конфликт документов

В практике кадровой службы возможна ситуация, когда в отношении одного и того же вопроса в компании действуют два документа. Рассмотрим на примере, когда пересекаются нормы распространяемых на всю организацию правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и приказа об установлении распорядка рабочего времени конкретной группе работников.

Например, Правила внутреннего трудового распорядка утверждены 16 декабря 2013 г., а приказ об установлении распорядка рабочего времени работников отдела продаж – 15 февраля 2015 г. В ПВТР указано, что все работники административного офиса работают с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. А в приказе о рабочем времени «продажников» указано, что данные сотрудники работают с 10.00 до 19.00 с перерывом на обед 1 час в период с 12.00 до 15.00.

И тут возникает вопрос: как соотносятся между собой эти два документа и какой из них применять к рабочему времени сотрудников отдела продаж? В данной ситуации в отношении отдела продаж логично будет применять приказ об установлении отдельного режима рабочего времени для работников этого отдела. Поскольку, во-первых, данный приказ издан позднее ПВТР, а во-вторых, имеет место специальный предмет регулирования – рабочее время именно сотрудников отдела продаж. Правда, в этом случае в ПВТР лучше сделать оговорку о том, что для некоторых категорий работников может быть установлен особый режим работы без указания на конкретные группы сотрудников.

А если бы приказ о рабочем времени отдела продаж был издан ранее ПВТР? В этой ситуации, полагаем, к отделу продаж следует применять распорядок дня, установленный в ПВТР для всех сотрудников административного офиса, поскольку ПВТР изданы позднее приказа и не содержат специальных оговорок об оставлении приказа по «продажникам» в силе.

Если же мы хотим принять новые ПВТР в отношении всех сотрудников офиса, но сотрудникам отдела продаж необходимо оставить прежний режим рабочего времени, об этом также надо сделать либо оговорку в ПВТР (что приказ о рабочем времени «продажников» остается в силе), либо вписать в ПВТР отдельной главой режим рабочего времени сотрудников отдела продаж. В такой ситуации конфликта документов не будет, потому что приказ по отделу продаж остается в силе или его положения «переезжают» в содержание ПВТР. Однако возможно издать новые ПВТР с условием действия изданных ранее приказов, чтобы не перечислять все те исключения, которые были зафиксированы ранее. В этом случае в ЛНА должна быть оговорка, что особенности режима рабочего ­времени ­отдельных категорий сотрудников могут ­устанавливаться приказом.

Обратите внимание: независимо от того, что написано в ПВТР и приказе, если в трудовом договоре оговорено другое рабочее время, то надо руководствоваться именно условиями трудового договора (ч. 2, 4 ст. 57 ТК РФ).

Окончание действия документа

В том, как фиксировать окончание срока действия документа, тоже есть свои нюансы. Так, если приказ или ЛНА не содержат в тексте указания на срок (период) действия, такой документ действует в течение ­неопределенного срока и прекращает свое действие в следующих ­случаях:

    Принятие по этому же вопросу нового документа.
Читайте так же:  Срок исковой давности по пеням в налоговую

В компании есть Правила пропускного режима от 12 декабря 2013 г. Если, например, 13 апреля 2015 г. были утверждены новые Правила пропускного режима, то предыдущие Правила (от 12.12.2013) не будут действовать с 13.04.2015 (или с даты, указанной в самих Правилах).

В подобных ситуациях имеет место хронологическое «старшинство» документа: считается действующим тот документ, который ­принят позднее.

Отмена ЛНА или приказа. Приказ или ЛНА можно отменить, издав соответствующий приказ.

[2]

Формулировки об отмене документа будут следующими: «Отменить / прекратить действие приказа от 15 ноября 2013 г. № 123 «О введении требований к форме одежды сотрудников административного офиса».

Аналогичным образом прекращается действие ЛНА: «Отменить / прекратить ­действие Положения о премировании от 15 августа 2014 г.».

Если же документ содержит указание на конкретный срок действия или определенные обстоятельства, то он заканчивает действовать по окончании указанного в нем срока или при отпадении или же наступлении обстоятельств, с которыми связан срок его действия. В частности, приказ о допуске сотрудников налоговой инспекции в помещения прекращает действовать по окончании налоговой проверки. Срочный трудовой договор, заключенный на период временного отсутствия основного работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу. Как видите, отдельно документально фиксировать этот факт не нужно.

Рассмотрим варианты окончания срока действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон. Остальные случаи – увольнение по инициативе работника или работодателя, по не зависящим от сторон обстоятельствам – не оставляют сомнений в том, когда и как прекращается действие трудового договора, ­заключенного на неопределенный срок.

Стороны договорились прекратить действие трудового договора. Если одной датой заключается соглашение и происходит увольнение, то в соглашении следует указать: «Настоящее соглашение о расторжении трудового договора от ___________ № ___ вступает в силу в дату его подписания сторонами» или же так: «Трудовой договор от ________ № ___ прекращает свое действие в дату подписания сторонами настоящего соглашения».

Читайте так же:  Где можно получить знак инвалид за рулем

Стороны могут заключить соглашение о прекращении трудового договора по прошествии определенного времени с момента подписания ­соглашения.

Соглашение заключается 27 апреля 2015 г., а стороны договорились, что последний день работы сотрудника – 30 апреля 2015 г. Это необходимо отразить следующим образом: «Стороны договорились, что последним днем действия трудового договора является 30 апреля 2015 г.». Или же так: «Трудовые отношения сторон прекращаются 30 апреля 2015 г. Указанная дата считается последним ­рабочим днем работника Сидорова П.В.».

[3]

Отмена «ошибочного» документа

Теперь рассмотрим вопрос о том, что делать, если документ (ЛНА, приказ, распоряжение) издан, но по каким-то причинам необходимо срочно его отменить, например, выявилась критическая ошибка в его ­содержании. Покажем на примере.

В компании введены правила пожарной безопасности, а пожарный инспектор при проверке выявил их несоответствие необходимым стандартам. Нужно до завершения проверки срочно отменить этот документ. В данной ситуации будет уместно издать приказ примерно следующего содержания: «Отменить / признать недействующими Правила пожарной безопасности ООО «Весна», утвержденные приказом от 12.03.2015 № 011, с даты подписания ­настоящего приказа».

Наиболее «сильной» формулировкой в такой ситуации будет «аннулировать», поскольку из смысла этого слова становится понятно, что «ошибочный» документ не просто перестает действовать с определенной даты, но и изначально не имел юридической силы.

Отдельно следует упомянуть об аннулировании трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу. «Несостоявшийся» трудовой договор в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ можно аннулировать. ТК РФ и иные нормативные правовые акты не регулируют вопрос о том, каким образом это делать, но логично предположить (и данный способ подтверждает судебная практика), что тут необходим приказ об ­аннулировании трудового договора.

Формулировка в случае аннулирования трудового договора может быть такой: «В связи с невыходом на работу Третьякова Н.В. приказываю аннулировать ­трудовой договор, заключенный с Третьяковым Н.В. 8 апреля 2015 г.».

При издании подобного рода приказа следует иметь в виду, что в ТК РФ сказано исключительно о возможности аннулирования трудового договора в связи с невыходом сотрудника на работу. Следовательно, в данном случае вариативность формулировок ограничена: крайне нежелательно использовать в приказе такие слова, как «признать недействующим / признать незаключенным / признать недействительным».

Видео (кликните для воспроизведения).

Далее по тексту статьи такие документы, как приказ и распоряжение, будут именоваться обобщенно – приказ. Вернуться назад

Источники


  1. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.

  2. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.

  3. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.
  4. Асланов, Р.М. и др. Уголовное право. Особенная часть; СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2011. — 236 c.
  5. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.
С какого момента приказ вступает в силу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here