Штраф работодателю за задержку зарплаты

Информация по теме в статье: "Штраф работодателю за задержку зарплаты". Проверить актуальность информации на 2020 год можно связавшись с нашими дежурными специалистами.

Какой штраф за задержку зарплаты?

в каком размере штраф юридическому лицу за задержку зарплаты?

Статья 5.27. КоАП:Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 145.1. УК РФ:Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Особенности наложения штрафа за невыплату заработной платы

По нормам трудового законодательства работодатель обязан перечислять зарплату не реже 2-х раз в месяц. Несмотря на множество законов, направленных на защиту прав работников, каждый 5 трудящийся гражданин сталкивался с нарушением его интересов со стороны начальства. Большинство нарушений, так или иначе, связано с несвоевременной оплатой труда.

Данная статья раскроет такие вопросы, как: ответственность работодателя за задержку зарплаты, права работника при возникновении такой ситуации. Мы разберем, куда следует жаловаться, если вам задержали заработную плату? Как наказать работодателя по закону?

Последствия игнорирования прав работника

Интересы трудящегося населения защищают сразу несколько законов:

  • Конституция РФ, в 37 статье которой указано право человека получать вознаграждение за свой труд;
  • 272-ФЗ, где расписывается порядок расчета с работниками;
  • ТК РФ – основной закон, регулирующий отношения начальства с подчиненными.

Несоблюдение статей любого из этих законодательных актов предусматривает определенное наказание. Степень ответственности зависит от тяжести преступления. Например, если работодатель по независящим от него причинам, допустил просрочку выплаты зарплаты на несколько дней, он может отделаться лишь предупреждением.

В случае если в задержке заработной платы есть вина начальника, степень наказания будет совершенно другой. Тем более, если по причине этой задержки пострадал человек (не смог купить вовремя лекарства, покончил жизнь самоубийством), то работодатель может лишиться не только своей должности, но и свободы.

Чем грозит работодателю такое поведение?

Итак, основные меры наказания, применяемые по отношению к работодателю:

Под материальной ответственностью подразумевается оплата компенсации рабочим за задержку заработной платы. По дисциплинарному наказанию виновным в нарушении могут объявить выговор или уволить с должности.

[3]

Уголовная ответственность наступает по ст. 145 УК РФ. По ней руководитель может получить штраф от 5 000 до 100 тыс.руб. (зависит от формы предпринимательства, тяжести преступления, периодичности совершения правонарушений). Также начальник может быть привлечен к обязательным работам, лишен должности и даже свободы сроком до 5 лет.

Если зарплата была задержана по независящим от руководителя причинам, мера ответственности будет изменена на материальную или административную. Последняя предполагает наложение штрафа на организацию или на виновное лицо. Рассмотрим это подробнее.

Санкции по КОаП РФ

Штрафы за невыплату заработной платы начисляются согласно 5 статье КоАП РФ. Их сумма зависит от тяжести, однократности/неоднократности нарушения, формы предпринимательской деятельности, периода задержки перечислений. Если невыплата заработной платы произошла впервые, наказанием за это будет:

  • Штраф до 20 тыс. руб. (взимается лично с работодателя);
  • До 50 тыс. руб. с фирмы;
  • Максимум 5 000 руб. с ИП.

Если нарушения были зафиксированы неоднократно, размер штрафов увеличивается до:

  • 30 тыс.руб. с ИП и руководства;
  • 100 000 руб. с предприятия.

Меры административной ответственности – своего рода стимул руководству на своевременные расчеты с работниками. Ни один работодатель не заинтересован в расходовании средств на штрафы и компенсации, поэтому такие меры воздействия весьма эффективны.

В какие инстанции следует жаловаться?

Ответ на вопрос о том, куда именно подать жалобу, будет зависеть от вашей конечной цели. Начальнику не нужны лишние проверки, поэтому, если невыплата зарплаты была допущена впервые и вы не хотите, чтобы ответственные лица были наказаны, можно попробовать решить вопрос мирным путем.

Читайте так же:  Центр занятости населения сколько платят

Итак, в первую очередь нужно подать претензию на имя руководителя. В ней объяснить суть недовольства и требования. В требованиях следует указать не только выплату зп, но и перечисление компенсации за дни задержки. Стандартный срок на ответ по претензии – 10 дней. Если в течение этого времени ситуация не исправится, необходимо обращаться в надзорные и правоохранительные органы для привлечения виновных к ответу (выговор, увольнение или штраф за невыплату заработной платы).

После обращения в ГИТ на предприятии проводится проверка, по результатам которой фирме выписывается штраф или составляется предписание на устранение нарушений. Если нарушения серьезные и наказание виновных не в компетенции работников трудовой инспекции, дело переправляется на рассмотрение в другие ведомства.

К ответственности по уголовной статье начальство могут привлечь после обращения работника в следственный комитет. Прокуратура и МВД также могут принять заявление о правонарушениях, но оно в любом случае будет перенаправлено в СК для выяснения обстоятельств дела.

Взыскание зарплаты и получение компенсации

Часто, после направления претензии на имя руководителя, ситуация исправляется: заработная плата поступает на счет работника, начисляется компенсация за задержку. Если этого не происходит, взыскать деньги по зп и компенсацию можно 2 способами:

  • Путем обращения в ГИТ. В форме обращения в трудовую инспекцию есть обязательный пункт: требования заявителя. В них, помимо проведения проверки, наложения штрафа и наказания причастных к нарушению лиц, можно упомянуть о выплате заработной платы и компенсации за просрочку;
  • Через суд. Процедура стандартная: подается иск, в котором указано требование о принудительном взыскании заработной платы и компенсационных выплат. Помимо обычной компенсации, через суд можно потребовать возмещения морального вреда и упущенной выгоды.

Полезное видео

Заключение

То, что работодатель уже заплатил штраф, не освобождает его от необходимости рассчитываться с долгами по заработной плате. Работнику не стоит ждать, пока начальство все-таки решит «порадовать» сотрудников переводом их кровно заработанных денег. Для защиты своих интересов, нужно использовать все допустимые законом способы: переговоры с руководителем, претензия в адрес предприятия, обращение в контролирующие и правозащитные инстанции.

Наказание рублем — штраф за задержку зарплаты

В настоящее время трудовые отношения между начальством и подчиненными регулируются на законодательном уровне. Статья 136 ТК поясняет порядок перечисления заработной платы. По данной статье, руководитель должен выплачивать зп не реже 2-х раз в месяц, при этом максимальный перерыв между выплатами должен быть не более 2 недель.

Недобросовестные начальники нередко нарушают свои обязанности и допускают задержки в перечислении заработной платы. Чем может обернуться для работодателя такое нарушение? Вправе ли сотрудник получить компенсацию за задержку выплат? Куда следует обращаться за взысканием неустойки? Рассмотрим эти вопросы более подробно.

Последствия несоблюдения прав работников

В 22 статье ТК говорится об обязанности работодателя соблюдать права трудящихся, прописанные в законодательных актах. Не все руководители задумываются о последствиях халатного отношения к интересам своих сотрудников, а зря. Ведь такое поведение может навредить как лично директору, так и компании в целом. Последствия нарушений прав работников могут быть следующими:

  • Недовольство коллектива. Эффективность работы сотрудников зависит от условий труда и настроения. Если специалист будет чем-то недоволен, его КПД значительно снизится;
  • Ухудшение имиджа фирмы. Сейчас, благодаря интернету, даже один человек может значительно ухудшить имидж целого предприятия. Как итог: отплыв клиентов и потенциальных кандидатов на должности;
  • Излишнее внимание контролирующих органов. Нарушение прав работников может закончиться подачей заявления в трудовую инспекцию, СК или прокуратуру. Это обернётся неоднократными проверками, и, возможно, штрафами за задержку зарплаты или за иные нарушения норм ТК;
  • Привлечение виновных к ответственности. Несоблюдение норм законодательства может послужить поводом для возбуждения административного производства или даже уголовного дела.

Что грозит работодателю за такое нарушение?

За несвоевременную выплату з/п работодателю может грозить:

  • Уголовное наказание;
  • Административное взыскание;
  • Материальная или дисциплинарная ответственность.

Уголовное наказание подразумевает штраф, обязательные работы или заключение под стражу. Размер штрафа и срок заключения зависит от длительности и причин задержки выплат. Максимальная сумма штрафа – 500 тыс.руб, срок заключения – до 5 лет.

Материальная ответственность наступает в виде обязанности руководителя выплатить неустойку за весь период просрочки. При этом неважно, на 1 день была задержана выплата, или деньги не платили более 10 дней, помимо долга по зп, работодатель должен перечислить и компенсационные выплаты сотрудникам. При дисциплинарном наказании виновные лица (не только начальник, но и гл.бухгалтер, финансовый директор) могут временно лишиться права занимать должность. Срок запрета выполнять определенные трудовые обязанности – до 5 лет.

Административный закон

Штрафы за задержку зарплаты чаще всего назначаются по административным статьям (хотя и в УК прописана такая мера наказания). Основной законодательный акт, регламентирующий размер и порядок наложения штрафных санкций – КоАП РФ. Само административное производство может быть возбуждено по статьям ГК, ТК. Размер штрафа будет зависеть от формы предпринимательской деятельности, кратности нарушений.

Итак, при первичном нарушении штраф будет варьироваться от 5 000 руб. (для ИП) до 20 000 руб. (для руководителей крупных предприятий). Организации придется оплатить штраф размером в 50 000 руб. При повторном нарушении размер штрафов увеличивается: до 30 тыс.руб. для ИП и руководителей и до 100 тыс. руб. для фирмы.

Административное наказание в виде штрафных санкций применяется в том случае, если задержка зарплаты произошла не по вине руководителя, и от этого никто не пострадал. В остальных случаях меры ужесточаются, и в отношении виновных лиц заводится уголовное дело.

Компенсация за не вовремя выплаченный доход

Компенсационные выплаты за дни просрочки зарплаты начисляются независимо от того, произошли они по вине работодателя или по независящим от него причинам. Их размер составляет 1/150 ставки ЦБ. Рассчитать сумму неустойки очень просто, для этого нужно знать:

  1. Размер ставки на день расчета.
  2. Сумму долга.
  3. Период задержки.

Неустойка начисляется с первого дня просрочки, и рассчитывается по день, в который произведен расчет. Если задержка перечисления зарплаты была недолгой (до 1 месяца), то сумма компенсации получится незначительной, при среднем заработке — около 500 -600 рублей. Однако при более длительной невыплате, сумма уже набегает приличная.

Процедура взыскания неустойки по заработной плате

Для того чтобы взыскать компенсацию за невыплату зарплаты, не нужно специально писать заявление. Сумма должна рассчитываться автоматически через бухгалтерию предприятия. В случае халатности бухгалтеров, неустойку могут не начислить. Тогда следует направить претензионное письмо директору с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты.

Случается, что руководство отказывается реагировать на претензии от подчиненных. В этой ситуации поможет только обращение в суд. Через суд работник может потребовать не только погашения долга по зарплате и выплаты неустойки, но и компенсации морального вреда, упущенной выгоды.

Читайте так же:  Председатель общего собрания акционеров

Полезное видео

Заключение

За нарушение сроков перечисления зарплаты предусмотрена административная ответственность. Чаще всего на директора или предприятие выписывают штраф, размер которого зависит от тяжести правонарушения. Чтобы наказать работодателя по закону, пострадавший сотрудник должен написать жалобу в контролирующие ведомства. Взыскать с работодателя долги по з/п и компенсацию за задержку можно при помощи претензии на имя начальника или через обращение в суд.

Штраф за невыплату заработной платы

Невыплата вознаграждения за работу относится к одному из наиболее грубых нарушений трудового законодательства. Одним из видов наказания, который предусмотрен для подобного нарушения выступает штраф за невыплату зарплаты персоналу компании. Суммы санкций, как и порядок их применения различны и зависят от обстоятельств нарушения в каждом конкретном случае.

Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в ст. 136 ТК РФ. В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  • Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  • Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
  • Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
  • Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.

Кроме того, в ст. 140 ТК РФ содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.

Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.

Какие финансовые потери влечет задержка заработной платы?

Неполучение сотрудником полагающихся ему денежных средств за выполненную работу является достаточным основанием для применения к работодателю со стороны надзорных органов различных финансовых санкций. К ним относятся:

  • Материальная ответственность в форме пени, начисленной на сумму задолженности за каждый день просрочки;
  • Административные штрафы за нарушение ТК РФ в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП;
  • Штрафы в рамках уголовного наказания, при соблюдении определенных условий.

Применение материальной ответственности не зависит от воли работодателя или работника, оно происходит в момент погашения образовавшегося долга. Период начисления процентов определяется с даты, следующей за установленным в локальных актах днем выплаты зарплаты и заканчивается в момент полного погашения задолженности. Размер начислений составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Формула для расчета, следующая: Сумма долга × 1/150 × % ЦБ × Количество дней просрочки.

Зарплата должна была быть выплачена 15.04.19, однако фактически ее перечислили 22.04.19. Долг составил 12 000 руб. Ставка рефинансирования – 7,5%.

  1. Период просрочки: с 16.04.19 по 22.04.19 – 7 календарных дней;
  2. Сумма пени: 12000 × 1/150 × 7,5% х 7 = 42 рубля.

Пеня в 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ – минимальная, локальными актами компании могут быть установлены более высокие размеры компенсации для подобных случаев.

Какие административные штрафы применяются?

Административные штрафы назначаются проверяющими органами (ГИТ, Прокуратура) если им будет подана жалоба со стороны работника. Кроме того, возможно их применения по итогам подачи иска в суд. Перечень материальных взысканий согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ содержит таблица, приведенная ниже.

Ответственные субъекты Сумма штрафа
минимум максимум
ИП 1 000 руб. 5 000 руб.
Должностные лица 10 000 руб. 20 000 руб.
Организации 30 000 руб. 50 000 руб.

В случае повторного выявления у одних и тех же субъектов аналогичных нарушений, штрафы составят уже гораздо больший размер.

Ответственные субъекты Сумма штрафа
минимум максимум
ИП 10 000 руб. 30 000 руб.
Должностные лица 20 000 руб. 30 000 руб.
Организации 50 000 руб. 100 000 руб.

Заявление работника в трудовую инспекцию или прокуратуру служит основанием для внеплановой проверки. По ее результатам выносится предписание с взысканием указанных штрафов. В случае обнаружения признаков уголовного преступления материалы проверки могут быть переданы в суд. Кроме того, по решению суда возможно временное ограничение руководителя компании занимать руководящую должность или заниматься бизнесом.

Какие штрафы в рамках уголовного наказания?

Применение штрафов в рамках уголовного дела возможно только по решению суда. Для возбуждения уголовного производства необходимо, чтобы задержка длилась:

  • По части суммы – более 3 месяцев;
  • По полной сумме зарплаты – более 2 месяцев.

Также обязательно наличие умысла со стороны нанимателя, корыстных побуждений. Как правило, это означает что у должностного лица компании были средства на зарплату, но он ее сознательно не выплатил, либо были намеренно созданы условия для отсутствия средств на счетах для погашения задолженности по оплате труда. В случае признания должностного лица виновным ему могут грозить одни из следующих видов штрафов.

Вид нарушения Частичная задержка свыше 3 мес. Полная задержка или выплата в размере МРОТ более 2 мес. Любое из указанных нарушений, повлекшее тяжкие последствия.
Размер штрафа до 120 000 руб. или в сумме годового дохода от 100 000 руб. до 500 000 руб. или сумма поступлений за период до 3 лет от 200 000 руб. до 500 000 руб. или дохода за время от года до 3 лет

Период задержки в интересах применения уголовного наказания исчисляется с даты идущей за утвержденным днем выплаты заработной платы. Кроме того, если месяцы задержки заработной платы чередовались с месяцами ее выплаты, то периоды не перечисления для указанных целей не суммируются.

Обязательным условием применения наказания является наличие вины должностного лица и его корыстного умысла, личной заинтересованности. Если подобных доказательств приведено не будет или они признаны судом недостаточными, применение штрафов в рамках уголовного производства невозможно.

Помимо штрафных санкций могут применяться и иные наказания в части привлечения к исправительным работам или приговора к тюремному строку различной продолжительности. Вместе со штрафами допускается введение ограничения для руководителей на занятие руководящих должностей.

Как работодатель может избежать уголовного наказания?

С 2019 года у работодателей появилась возможность избежать уголовного наказания, в том числе в виде штрафов. Это допускается в следующих обстоятельствах:

  • Правонарушение первое в практике работодателя;
  • Задолженность погашена в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного производства;
  • Вместе с долгом выплачены все полагающиеся пени;
  • При проверке не обнаружено признаков иного преступления.

Таким образом работодатель, проявив добрую волю может получить освобождение от уголовного наказания.

Что может сделать работник если ему задержали зарплату?

Читайте так же:  Право наследство после смерти документы
Видео (кликните для воспроизведения).

Разгневанный работник может поспособствовать привлечению работодателю к штрафам за задержку зарплаты. Для этого ему необходимо:

  • Написать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться с заявлением в прокуратуру;
  • При наличии признаков уголовного правонарушения написать заявление сразу в следственный комитет;
  • Инициировать иск в суд.

В результате наниматель может получить для себя негативные финансовые последствия в виде штрафов и не только.

Рекомендованные для вас статьи:

Какая ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы?

Каждому гражданину гарантирована своевременная и полная оплата его труда. Несоблюдение этого положения рассматривается как грубое нарушение его конституционных прав. За несвоевременное перечисление оплаты за проделанную работу применяется ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы сотрудников.

В какие сроки нужно перечислять зарплату?

В ТК РФ четко закреплена периодичность перечисления оплаты за труд сотрудников. На сновании ст. 136 ТК РФ наниматель обязан делать это:

  • По завершении каждой половины месяца;
  • Не позднее чем через 15 календарных дней после завершения временного промежутка, за который зарплата начисляется.

Неисполнение приведенных выше требований даже по письменному заявлению сотрудника запрещено.

Законодатель не закрепляет четко даты перечисления средств сотруднику, это должен сделать сам наниматель в правилах внутреннего трудового распорядка, колдоговоре или трудовом контракте. По решению работодателя в локальных актах можно утвердить более частую выдачу зарплаты, например 3 или 4 раза в месяц. Подобная потребность может возникнуть у нанимателей временного персонала.

Если установленная дата выдачи заработной платы попадает на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты сотрудникам следует произвести в ближайший предыдущий рабочий день. Оплата отпуска проводится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Какие виды наказаний грозят работодателю за задержку зарплаты?

В зависимости от тяжести допущенного при выплате заработной платы нарушения работодатель и его должностные лица могут нести различные виды ответственности. К не выполнившим требования законодательства может применяться:

  • Дисциплинарное наказание должностных лиц согласно ст. 192 ТК РФ;
  • Материальная ответственность в форме процентов с суммы недополученной оплаты за выполнение трудовых функций;
  • Административное наказание (штраф или дисквалификация);
  • Уголовное преследование за вопиющие нарушения в сфере оплаты труда.

Каждая категория ответственности имеет свой порядок применения и оформления.

Как применяются дисциплинарные взыскания?

В случае поступления жалобы от представителя профсоюза или общего собрания работников на должностных лиц, допустивших задержку зарплаты работодатель вправе применить к ним меры дисциплинарного наказания. Они налагаются в форме:

  • Объявить замечания;
  • Назначить выговора;
  • Провести увольнения.

В течение недели после поступления жалобы работодатель изучает все изложенные в ней обстоятельства и выносит решение. Помимо устранения имевших место нарушений компания прибегает к наказанию допустивших их работников и оповещает о принятых мерах обратившихся. Дисциплинарные меры воздействия оформляются официальным распоряжением директора компании.

В чем выражается материальная ответственность компании?

Материальная ответственность применяется независимо от желания и воли сторон и выражается в начислении пени на сумму долга. Ее размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Период начисления исчисляется со дня, следующего за официальной установленной датой выплаты заработка, и заканчивается днем погашения задолженности.

Формула для расчета пени: Долг по оплате за труд × 1/150 × Ключевой процент ЦБ × Общее число дней задержки.

Начисленная пеня за задержку должна выплачиваться вместе с суммой погашаемого долга, в тот же день.

[1]

Как применяется административная ответственность?

Наказания, установленные в ст. 5.27 КоАП РФ назначаются по решению проверяющих или судебных органов. Они применяются:

В первом случае, работнику нужно подать заявление с жалобой на задержку оплаты за труд в трудовую инспекцию. Она проводит проверку и если находит факты несоблюдения законодательства, накладывает штрафы. В случае передачи иска в суд, применение административного наказания находит свое отражение в итоговом его постановлении.

При выявлении нарушения при выплате заработной платы к компании могут быть применены следующие меры воздействия:

  • Для предприятия штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
  • Предприниматель заплатит от 1 000 до 5 000 руб.;
  • Директорам и начальникам придется лишиться суммы от 10 000 до 20000 руб.

Наказание несут не только руководители всей компании, но и директора филиалов, представительств и отделений в случае, если задержка возникла по их вине.

Иногда после первого наказания работодатель продолжает систематически допускать те же нарушения. В этом случае, за одинаковое деяние будут применены более жесткие меры:

  • Для предприятия штраф от 50 000 до 100 000 руб.;
  • Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 руб.;
  • Руководителю придется лишиться суммы от 20 000 до 30000 руб.

В некоторых случаях руководителя компании или предпринимателя могут ограничить в возможности обслуживать высокие управленческие должности или заниматься коммерцией на срок от 1 года до 3 лет.

Дисквалификация руководителей в подобных случаях является наиболее действенным наказанием и именно его более всего опасаются на практике.

Как применяется уголовное наказание для должников по зарплате?

Наиболее жестким элементом системы наказаний за невыплату зарплаты будет уголовное преследование нарушителей. Его назначает суд по итогам расследования дела следственным комитетом, после проведения тщательного анализа ситуации.

В ст. 145.1 УК РФ предусмотрены следующие условия для применения уголовного наказания:

  • Частичная невыплата зарплаты в течение более 3 месяцев;
  • Лишение оплаты за труд в полной сумме более 2 месяцев подряд;
  • Начисление зарплаты в течение более 2 месяцев подряд в сумме ниже МРОТ.

Важным условием применения уголовного наказания является наличие у руководителя личной корыстной заинтересованности в невыплате зарплаты. Он должен задержать зарплату при учете того, что располагал для этого средствами, либо заведомо создать ситуацию отсутствия нужных ресурсов в целях личного обогащения.

При трехмесячной задержке части зарплаты применяются следующие виды наказаний:

  • Назначается выплата штрафа в размере до 120 000 руб. с лишением права замещать руководящие посты или заниматься коммерцией на временной отрезок длительностью до года;
  • Назначение исправительных работ или лишение свободы на период до 1 года.

Когда зарплата более 2 месяцев вообще не выплачивается, либо начисляется в сумме ниже МРОТ, к работодателю могут быть применены следующие санкции:

  • Присуждаются штрафные выплаты в сумме от 100 000 до 500 000 руб. либо совокупного дохода за период до 3 лет;
  • Возможно назначение исправительных работ или тюремного заключения на период до 3 лет.

Наиболее суровые меры применяются в ситуации, когда лишение сотрудника заработанного повлекло за собой тяжкие последствия. К ним можно отнести: невозможность приобретения жизненно необходимых лекарств, суицид гражданина. В этом случае применяется более жесткое наказание:

  • Нарушителя обяжут уплатить от 200 000 до 500 000 руб. штрафа или лишат доходов на период от года до 3 лет;
  • Могут приговорить к тюремному заключению на временной промежуток от 2 до 5 лет либо ограничить в праве занятия руководящих позиций и ведении коммерческой деятельности на срок до 5 лет.

Случаев применения уголовного наказания не так много. Связано это как с незначительным количеством столь вопиющих нарушений, так и со сложностью практического доказывания корыстных мотивов руководителя.

Когда работодатель может избежать уголовной ответственности?

С января 2019 года в законодательство внесены изменения, позволяющие работодателю избежать уголовного преследования в случаях невыплаты зарплаты. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:

  • Нарушение было допущено впервые;
  • Долг по зарплате был полностью погашен с учетом пеней в течение 2 месяцев с момента начала уголовного процесса;
  • Совершенное деяние не имеет признаков иных противоправных действия.
Читайте так же:  Иск о мошенничестве в суд образец

Таким образом, работодателям предоставлены некоторые послабления в части привлечения их к уголовной ответственности.

Что еще может грозить работодателю?

Относительно новым направлением ответственности, которую несет работодатель, выступает выплата морального ущерба в связи с задержкой зарплаты на длительный срок. Хотя широкого распространения подобные дела пока не получили, основания для подачи подобных исков на работодателя в суд у работника есть. В этом случае, требования по выплате материального ущерба рассматривают без учета иных имущественных претензий к компании. На практике пока что суммы подобного возмещения крайне малы и суды часто не находят оснований для присуждения работодателю значительных размеров компенсации морального ущерба.

Тем не менее, нельзя сказать, что ответственность за задержку заработной платы для работодателя незначительная и не ощутима в случае ее применения. Именно комплексный подход законодателей с введением мер наказания разной степени жесткости в различных правовых актах позволил добиться значительного снижения количества подобных преступлений на практике.

При этом работникам следует понимать, что стремиться к справедливости за них никто не будет и чтобы добиться своего и быть услышанным нужно обращаться в компетентные органы. Если самостоятельно это сделать затруднительно, можно прибегнуть к помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, который возьмет большую часть забот на себя и поможет разрешить конфликт с работодателем с наименьшими финансовыми и моральными потерями.

Рекомендованные для вас статьи:

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Задержка заработной платы

Под задержкой заработной платы понимается ее невыплата в установленные законом или локальными актами сроки. Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает:

  • Выплату заработной платы не реже чем каждую 1/2 месяца. При этом дата выплаты устанавливается локальным актом организации и должна содержать конкретные числа, а не временной промежуток. Окончательная выдача заработной платы должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым.
  • Выдачу отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
  • Установление других сроков для производства выплат. Так, ст. 140 ТК РФ предписывает осуществлять полный расчет при увольнении сотрудника в его последний трудовой день.

Среди распространенных причин, способствовавших задержке выплаты заработной платы, можно выделить:

  • отсутствие денежных средств на банковском счете работодателя;
  • неправильное применение законодательства, выражающееся в установлении выплат 1 раз месяц, плавающих дат выдачи заработной платы и т. п.;
  • нарушения, допущенные сотрудниками организации, такие как несвоевременное оформление кадровых документов или неперечисление денежных средств бухгалтером в установленный срок;
  • сбой в работе оборудования и программ как у работодателя, так и у обслуживающего банка и пр.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов ответственности за несвоевременную выплату заработной платы:

  • Материальную для организации, предпринимателя. Трудовой кодекс за задержку заработной платы предусматривает обязательное начисление и выплату компенсации. О ее размере и порядке начисления расскажем ниже.
  • Административную для организации, предпринимателя и/или руководства, выражающуюся в наложении штрафа, максимальный размер которого может достигать 100 000 руб. (при повторном привлечении предприятия к административной ответственности за это нарушение).
  • Уголовную для руководства. Строгость наказания будет зависеть от того, была невыплата частичной или полной, а также от срока, когда сотрудники не получали денежные средства и степени тяжести последствия такого неполучения. Максимальный срок наказания может составить 5 лет срока лишения свободы.

Задержка заработной платы на 1 день: последствия по Трудовому кодексу

Согласно ТК РФ задержка заработной платы даже на 1 день влечет обязательную выплату денежной компенсации. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Банком России. Расчет производится за каждый день с момента, когда образовалась задолженность по заработной плате, до дня, когда она фактически была погашена.

Рассчитать проценты и произвести их выплату вместе с самой задолженностью — обязанность работодателя, и это не требует от сотрудника каких-либо действий, например написания заявления. При этом доказывать наличие вины работодателя не требуется. Компенсироваться должна даже просрочка, произошедшая из-за ошибки обслуживающего банка или технического сбоя в работе оборудования либо программного обеспечения.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает минимальный размер компенсации за задержку заработной платы. Он может быть увеличен локальным актом предприятия, а также коллективным или трудовым договором.

Срок просрочки составил 5 дней.

Ключевая ставка равна 7,75%.

Сумма задержанной зарплаты — 20 000 руб.

Размер компенсации будет равен: 20 000 × 7,75% / 150 × 5 = 51,67 руб.

[2]

Что делать при задержке заработной платы более 15 дней: статья ТК РФ

Нередко у сотрудников возникает вопрос: а что делать, когда задержка заработной платы превысила 15 дней? Ответ дает статья о задержке заработной платы (ст. 142 ТК РФ), которая предусматривает право сотрудников в такой ситуации приостановить работу до полного погашения задолженности. Обязательным условием является уведомление работодателя в письменной форме.

Однако ТК РФ запрещает использовать такой способ:

  • госслужащим;
  • служащих вооруженных сил, предприятий, занимающихся вопросами обеспечения безопасности РФ, служб МЧС и правоохранительных органов;
  • во время действия военного или чрезвычайного положения;
  • сотрудникам организаций, обслуживающих особо опасные виды оборудования или производств;
  • на предприятиях, которые осуществляют обеспечение жизнедеятельности граждан (отопление, водо-, газоснабжение, энергообеспечение, связь, станции скорой медицинской помощи).

В период приостановления работы сотрудники имеют право не находиться на рабочем месте и получить расчет за время простоя исходя из среднего заработка.

Штраф за задержку заработной платы в 2018 — 2019 году

П. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) предусматривает наступление административной ответственности:

  • при частичной или полной невыплате заработной платы;
  • установлении зарплаты ниже уровня, предусмотренного законом;
  • отсутствии в действиях работодателя состава уголовного правонарушения, который мы детально рассмотрим ниже.

Ответственность за задержку заработной платы КоАП РФ устанавливает в виде штрафа. Его величина составит:

  • 10 000–20 000 руб. для уполномоченных должностных лиц;
  • 1 000–5 000 руб., когда провинился работодатель — индивидуальный предприниматель (ИП);
  • 30 000–50 000 руб. для предприятий.
Читайте так же:  Законно ли начисление пени на квартплату

Кроме того, п. 7 указанной статьи предусматривает более жесткую ответственность, когда правонарушение было совершено лицом, ранее уже подвергнутым наказанию по п. 6. В таком случае штраф увеличится:

  • до 30 000 руб. в отношении ИП;
  • 100 000 руб. для юрлиц;
  • 30 000 руб. для должностных лиц, к которым также может быть применена дисквалификация до 3 лет.

Когда работодателю грозит уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Статьей о задержке заработной платы в Уголовном кодексе РФ является ст. 145.1. Она предусматривает 3 состава преступления.

Ч. 1 применяется в случае, когда:

  • произошла частичная невыплата зарплаты, пособия, т. е. платеж был произведен в размере менее половины суммы, подлежащей выдаче сотруднику;
  • просрочка превысила 3 месяца;
  • причиной невыплаты послужила корыстная или иная заинтересованность;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

Наказывается такое правонарушение штрафом до 120 000 руб., лишением права занимать руководящие должности в течение 1 года, принудительными работами до 2 лет или сроком лишения свободы до 1 года.

Ч. 2 предусматривает ответственность за полную умышленную невыплату зарплаты на протяжении более чем 2 месяцев. Что грозит работодателю за задержку заработной платы в таком случае? Ответственность может быть в виде:

  • штрафа в размере 50 000 руб. или взимания дохода преступника на срок до 3 лет;
  • 3 лет принудительных работ с возможностью дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности;
  • 3-летнего срока лишения свободы.

Важно! Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если полностью погасило задолженность и выплатило причитающиеся проценты в течение 2-х месяцев со дня возбуждения уголовного дела (закон «О внесении изменений…» от 27.12.2018 № 533-ФЗ).

Ч. 3 применяется, когда действия, указанные в первых 2 статьях, повлекли тяжкие последствия, например вред здоровью сотрудника, уничтожение и повреждение имущества и пр. В таком случае:

  • штраф возрастет до 500 000 руб.;
  • срок нахождения в местах заключения может составить до 5 лет (с дисквалификацией до 5 лет или без таковой).

Куда обращаться при несвоевременной выплате заработной платы

Рассмотрим, куда обращаться при задержке заработной платы. Можно выделить несколько госорганов, которые могут помочь работнику в сложившейся ситуации. Во-первых, сотрудник вправе обратиться с заявлением о нарушении своих прав в трудовую инспекцию по месту нахождения организации-должника.

В документе, составляемом в произвольной форме, следует указать:

  • свои данные;
  • название, адрес и другие контактные данные работодателя;
  • период просрочки и сумму задолженности.

Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку организации и при подтверждении фактов, указанных в заявлении, вынесет предписание об устранении нарушения, т. е. предпишет работодателю произвести расчет с работниками.

При наличии состава административного правонарушения она может привлечь работодателя к ответственности по п. 6 ст. 27.1 КоАП или составить протокол с последующей передачей материалов в суд для привлечения по п. 7 ст. 27.1 КоАП. Такие полномочия трудовой инспекции установлены п. 1 ст. 23.12 и подп. 16 п. 2 ст. 28.3 КоАП.

Подробнее о порядке привлечения к административной ответственности читайте в статье Производство по делам об административных правонарушениях.

Куда обратиться при наличии признаков преступления

Еще одним органом, стоящим на защите прав работников, является прокуратура. В письменном заявлении в случае, когда принято решение прибегнуть к ее помощи, указываются сведения о нарушении прав работников, а также могут содержаться ходатайства о привлечении предприятия к административной ответственности, директора — к уголовной.

По факту заявления будет также проведена проверка, и при выявлении нарушений выдано предписание об их устранении. При наличии в составе правонарушения признаков совершения административного или уголовного преступления материалы дела передаются в трудовую инспекцию или Следственный комитет (СК РФ) соответственно для возбуждения дел.

При наличии состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, можно обратиться напрямую в следственный отдел СК РФ по месту нахождения предприятия-должника. К заявлению нужно приложить все имеющиеся доказательства.

Судебная защита нарушенных прав

С требованием о взыскании заработной платы можно обратиться в судебные органы. При этом необходимо помнить, что начисленная, но не выплаченная заработная плата, отпускные и прочие выплаты производятся в порядке приказного производства (ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае если спор касается также и размера начислений, он разрешается путем искового производства. Свои требования необходимо заявить в течение 1 года со дня, когда зарплата должна была быть выдана. Подробнее читайте в статье Каков срок исковой давности по заработной плате?

Кроме суммы задолженности через суд можно потребовать выплатить проценты за просрочку осуществления выплат и компенсировать моральный вред, вызванный нарушением прав сотрудника (ст. 237 ТК РФ).

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию трудовой книжки (когда взыскиваются суммы, которые не были выплачены при увольнении);
  • справку 2-НДФЛ, которая поможет доказать размер начисленной заработной платы;
  • расчетный листок, где отображены размеры выданных работнику сумм и числящейся за предприятием задолженности;
  • расчет задолженности, суммы компенсации за невыплату зарплаты;
  • доказательства причинения сотруднику морального вреда (так, наличие нравственных страданий могут подтвердить факты обращения к психологу, психотерапевту, показания свидетелей).

Данная категория исков не требует уплаты госпошлины до обращения в суд (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, законодательством установлена разнообразная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 — 2019 году. Она может быть материальной, административной и даже уголовной, если причиной задержки послужили корыстные мотивы руководителя. На защите прав сотрудников стоят судебные органы, трудовая инспекция, прокуратура и правоохранительные органы, поэтому выбор способа защиты принадлежит самому работнику.

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Источники


  1. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.

  2. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.

  3. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
  4. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.
  5. Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.
Штраф работодателю за задержку зарплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here